如何驱动企业健康发展

人才是第一位

因此

我们必须更深入地去理解

人才运作中的

底层逻辑是什么...

浙大MBA人力资源管理专业方向

被誉为职场进阶的必修课

是浙大MBA课程体系当中

极受欢迎的一个

今天

我们就来聊聊这个专业方向吧！

第四届浙大MBA品牌合伙人

推出”名师浙里答“栏目，

为大家陆续科普

浙大MBA各专业方向！

本期，我们邀请到学术主任陈学军老师与李娟同学，与大家谈谈他们眼中的人力资源管理专业方向！

人力资源管理专业方向培养什么样的人才？

作为一个独立的专业方向，它的意义是什么？

这个专业方向注重哪些能力的培养？

选择这个专业方向需要具备哪些能力？

这个专业方向有怎样的资源优势？

这个专业方向对学生的发展有怎样的帮助？

我们来听听陈学军主任的官方解答！

人资管理能力：创业达人必修课

李娟

2021级人力资源管理专业方向 班长

“人力资源方向的课程是最像管理学的课程”，这是我最近听好几位同学说起的一个观点。我本科毕业后自主创业十余年，深知“管人理事”对于一家公司的重要性，所以在权衡对比了几个项目之后，最终选择了人力资源专业方向，也算是秉持了自己来读浙大MBA的初衷：成为懂人事善管理的管理者，助力公司和团队持续健康发展。

我印象较深的是张钢老师在《战略领导力》这门课中，采用了案例分析讨论的教学方式，在课堂上，张老师带领着同学们做深度思维练习，引发了一次次思想火花的碰撞，让我们知道了“面对同一个问题，也会有很多不同的答案”、“我们要善于联想，更要学会质疑”…… 如果说张钢老师学通古今，循循善诱，是我们思想的“领路人”，那么同学们在课堂中的激烈讨论和真知灼见，更是营造了一个高能“思想池”，把课堂氛围一次次推向高潮。

可能很多其它项目的同学对人资班有所误解，觉得人资班顾名思义就是HR的专属班级，我们班确实聚集了数位优秀企业的HR高管，但也有一半以上的同学是HR专业的小白，同学们大多是企业的管理者或是自主创业者，这也说明了大家对人力资源的重视程度。HRM班的同学上课很认真，嗨玩也不含糊。我相信这么一群有情、有趣、有才的同学聚集在一起，一定能让浙大MBA的学习生涯变得更意义非凡。

浙大MBA人力资源管理专业方向

遵循“扎根本土、放眼全球”的理念，开设系列具有新理念、新视野和新方法的领导力提升与人力资源课程，定位于“培养能带队伍的领导者”，着重于关注领导问题，关注基层员工、关注干部队伍、关注领导方法。

通过课程思政、双师同堂、案例讨论、企业实践等多元教学，培养具有社会责任感、国际视野、卓越领导力的企业领导者。

课程概览

组织人员配置

人力资源管理法律风险防范

人力资源战略新实践

战略领导力

绩效管理理论与实务

身份与关系管理

企业文化与多样性管理

组织空间与员工行为

领导力开发

管理决策行为

激励体系设计

专业方向活动

行动学习：

历时3个月，56名浙大MBAer深入“三结对”的物产中大集团旗下8家企业，“干”中学硕果初显！

嘉宾分享：

组织管理的本质是什么？听顾家家居总裁李东来怎么说

课程：

用“无用之学问”开解我的四十不“惑” | 人力资源管理专业方向结课啦

欢迎报考浙大MBA

策划：浙大MBA品牌合伙人

责编：周映彤

审核：马金

编辑：凌墨