【MBAChina网讯】第十届教代会暨第十二届工代会第一次会议将于５月31日举行届时将有15个代表团的300名正式代表参会。本次大会的主题为：不忘初心谋发展，牢记使命勇担当，全面推进特色鲜明的一流大学建设。

大会的主要议程有这些：

听取学校工作报告

听取第九届教代会执委会暨第十一届工会委员会工作报告

审议学校2015—2018年财务收支情况报告(书面)；审议并表决《浙江师范大学二级教职工代表大会工作实施细则（草案）》

审议第十届教代会第一次会议提案征集审理情况（书面）

审议第十一届工会经费审查委员会经费审查报告（书面）

选举产生第十届教代会执行委员会委员、第十二届工会委员会委员、第十二届工会经费审查委员会委员

过去四年，校第九届教代会执行委员会和第十一届工会委员会，紧密围绕学校中心工作，切实增强政治性、先进性、群众性，围绕学校发展大局，大力推进学校民主管理，切实维护教职工合法权益，促进师德师风师能建设，丰富校园文化生活，团结动员广大教职工凝心聚力、建功立业，为推动“五个浙师”建设和省重点高校建设，作出了应有贡献！

接下来，小编带大家梳理一下四年以来教代会工会工作的十项进展~

1.强化政治引领，推进制度建设与民主管理

制定《浙江师范大学二级教职工代表大会工作实施细则》，进一步推进二级教代会制度化、规范化；出台《关于加强和规范二级工会经费收支管理的实施细则》，依法管好、用好工会经费，进一步推进财务工作规范化；出台《关于加强教职工疗休养管理工作的实施意见》，切实加强疗休养管理工作，使疗休养活动规范、有序开展。

2.健全工作机制，促进教代会职权履行与落实

四年来，共征集提案93件，其中立案58件、建议31件、不予立案4件。通过民主管理与提案工作委员会以及相关职能部门的共同努力，截至目前，立案的58件提案中已落实提案 27件，正在落实 25件。

3.聚焦建功立业，选树优秀集体和先进个人

四年中，涌现了一批先进集体和优秀个人

2015年3月，幼教集团杭幼师附属幼儿园被中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗集体”荣誉称号；2019年4月，后勤集团学生公寓管理中心被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

产生了省高校“三育人”先进集体2个、先进个人11名，1人被评为浙江省最美教师，2人被评为省师德标兵，4人被评为省师德先进个人，9人获浙江省教育系统“事业家庭兼顾型”先进个人。

……

2019年4月，后勤集团学生公寓管理中心被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

4.搭建发展平台，助推青年教师专业成长

2018年受中国教科文卫体工会全国委员会和浙江省教育工会委托，承办共有105所高校129名选手参加的第四届全国高校青年教师教学竞赛决赛。开创性采用网络管理系统、全程网络直播，在线收看近百万人次，以“零差错”“标杆式”的优异成绩完成任务，获得广泛赞誉。

第四届全国高校青年教师教学竞赛决赛在浙师大举行。

四年来，我校9位青年教师分别获得浙江省高校青年教师教学竞赛特等奖、一等奖、二等奖和优秀奖。校工会还承办了首届浙江省中小学青年教师教学竞赛组织工作和参加全国比赛选手的培训工作，为我省选手在全国比赛中获得佳绩发挥了积极作用。

5.创建特色品牌，提升教职工文化建设水平

开展积极向上、全员参与的教职工特色文化品牌建设。在2017年第三届浙江省高校教职工文化品牌评审中，我校申报的《全内容培训 全对象浸润 全载体对接 全时空交互——浙江师范大学全力打造“全员教研文化”》以优异成绩入选高校教职工文化品牌，实现突破。

2019年组织青年教职工五四环校跑活动

6.开展群众性活动，创设健康丰富的教职工业余生活

依托女职委、青工委、各二级工会和文体协会组织开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃校园文化氛围，提升教职工文化生活品质。组建校教工合唱团，传播“浙师声音”，参加浙江省教育系统“劳动成就中国梦”教职工大合唱比赛，荣获一等奖；在第四届全国高校青年教师教学竞赛决赛总结大会直播现场，教工合唱团的演出给来自全国的嘉宾和选手们留下深刻而美好的印象。

2016年5月参与浙江省教育系统教职工大合唱

7.落实精准帮扶，为困难教职工送温暖

牢固树立群众观念，切实做好教职工精准帮扶工作。校工会将困难教职工补助、慰问列入年度专项预算，对因本人或家属大病、重病等原因致困的教职工给予一定经济补助。四年来，校工会代表学校走访、慰问教职工837人次，发放慰问金85.1万元。

8. 开展普惠服务，逐步提高教职工福利待遇

认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神和上级工会相关规定，积极维护群众利益，教职工节日慰问福利从无到有，逐年提增。2016年开始开展教职工生日慰问，至今为教职工发放总金额220万元的生日蛋糕慰问。2017年开始开展端午节慰问，已向教职工发放总金额153.8万元端午节慰问品。稳步推进教职工普惠性疗休养，维护和促进教职工身心健康。为广大教职工寻求多层次多渠道医疗保障，进一步减轻医疗负担， 2018年下半年，校工会组织全校3061名教职员工参加了浙江省省级产业工会职工大病医疗互助保障。

2019年3月《我和我的祖国》快闪活动照

9.保障非编职工利益，努力构建和谐劳动关系

继续推进非事业编制职工入会工作，截至目前已有1074名非事业编制职工加入工会。推进后勤集团非事业编制职工工资集体协商工作，目前已有6个三级工会完成工资集体协商签订集体劳动合同工作，涉及会员821名。持续推进为劳动合同制员工办理住院医疗互助保障项目，参保人数从2016年415人增加到2018年977人。

10.发掘资源优势，推进工会事业改革创新

2014年以来，我校工会作为中国教科文卫体工会和省教育工会以“工会知识进校园、工会理论进课堂、专家学者进工会”为主要内容的“三进工程”、“四进工程”的试点单位,开设了中小学工会干部培训项目，迄今已举办17期中小学校工会主席培训班，全省近1100名中小学校工会主席参加了培训。形成《关于推进高等学校“三进工程”工作的意见》，为高校工会建设提供浙师经验。

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