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长江FMBA梁继红:从容面对未知的高龄互联网人

来源:长江商学院在职金融MBA  2017-10-27 09:34    点击量: 阅卷人出题,全真线下MBA公益模考

MBA中国网讯】万事万物都逃不出时间的洪流,虽说时间能让人淡忘一切,但并不是所有人都能接受时间印刻在身体和精神上的痕迹。尤其是女人,刹那芳华,弹指容颜逝。只有真正内心强大的女人才从容笑对,梁继红正是如此。


长江FMBA梁继红:从容面对未知的高龄互联网人

梁继红

长江商学院 FMBA 2017

北京航空航天大学 软件工程硕士

36氪 CFO


“我见刘成城的时候,36氪只有九十多个人,财务只有一个半人,那半个人是除了做出纳还要兼行政方面的工作。”在梁继红看来,当时36氪主要做媒体,还有一部分融资平台的内容,相当长时间不需要她这样的人。但36氪创始人兼CEO的刘成城却很坚定地邀约梁继红,而且带着很多困惑和问题希望她给出解答,虽然这些关于如何结汇、怎么给投资人报报表的问题在梁继红看起来很简单。


长江FMBA梁继红:从容面对未知的高龄互联网人


从2014年5月被当成聊天的面试,到最后11月加入36氪,梁继红还是被刘成城的执着所打动。而在梁继红内心最深处,还是有个愿望或者梦想,希望自己的职业生涯能真正带出一家上市公司。


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当时作为创业公司的36氪,员工基本是80甚至90后。虽然有过在携程、途家、易宝支付等互联网公司的工作经验,作为当时36氪年龄最大的员工,梁继红坦言一开始还是感觉不太适应,面对满是肿么了、么么哒等网络用语的邮件,梁继红甚至一度都是请部门其他人编写90后最乐于接受的语言发业务通知。


2015年,美国整体对中国互联网公司的认知下降,市值下跌,面对国内抛来的橄榄枝以及对战略新兴板的预期,36氪不可避免的要面对拆除VIE结构以及后续在国内资本市场的种种统筹。而就在不到半年时间里,梁继红带领团队完成了36氪境外股东的成功退出、拆红筹、股东结构优化、公司股份制改造等工作,进度和效果远远领先于行业内的其它公司。面对自己的成绩,梁继红并不觉得有什么,她更喜欢将这些归功于整个具有活力的团队。


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在36氪开放的办公环境里,每天接收着最新鲜的信息,梁继红逐渐和这些被她称为“可爱的小朋友”的员工打成一片。“他们有时候还觉得我挺fashion的,以为我可能不知道的事儿,我其实挺清楚,对于新鲜的事物的了解也都大差不差的,但我自己可能还浑然不觉。相反,我的同龄人在看我,觉得我都有点不着调了。”


拥抱变化,带领团队快乐的工作


生长和变化是一切生命的法则,对于36氪和梁继红来说都不例外。


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从2010年36氪网站正式上线,到如今媒体业务-36氪、联合办公-氪空间、创投业务-鲸准三大板块基本成型,才不到七年时间。梁继红加入36氪马上要满三周年,团队从一个半人到三十多人,负责的业务也扩充到整个财务体系、负责整个集团投融资。


面对内外部的不断变化,梁继红并没有显得忙乱,反倒很从容。“我也只能借助各方的力量。首先你要搭建好专业的团队,靠自己是不行的,好的律所、会计师和税务师,借助所有能借助的力量,包括希望我们这么做的投资人。”


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有过带领全国近百人团队的经验,梁继红在搭建内部团队方面有自己的心得体会。“我要找的人是要不断地补足团队的短板,我不管这个人有什么特别的地方,我只在乎他有团队所稀缺的东西。而且我也不排斥他的能力比我强。所以我希望建立的就是这样一个坚实的团队,每个人都保有个性,毕竟用人用长嘛。”


“除了严格的遵循时间表管理,还有一点就是我希望大家都能快乐。因为我们做互联网的本来就很苦,每天工作十几个小时,和家人一起的时间还没有和团队的相处长,如果彼此有芥蒂肯定是不行的。”


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梁继红在管理上习惯做减法,在大方向正确的情况下,一些小的问题上都会适当放松,让所有人处于一个相互扶持和支撑的状态。到目前为止,梁继红所带领的团队在36氪每年团队考核中拿到的成绩都是A。


汇入长江,不断学习的人生


本科专业是统计学,梁继红大学毕业后也是从事相关的会计工作,相继拿到会计师、注册会计师和高级会计师之后,梁继红在专业的学习上已经比较充分。但在2006年开始进入互联网行业之后,虽然从事的还是管理方面的工作,但梁继红逐渐感到对互联网的认知还是不够深入,于是选择继续读研究生充实自己。


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“当时选择读研究生,第一是金融的方向,第二就还是在北航,它的科研实力和各方面都比较强,当时的专业叫IT项目管理及信息化。”2012年至2015年,梁继红利用休息时间最终拿到北京航空航天大学软件工程硕士学位,用她自己的话说,“好在是熬过来了。”


加入36氪之后,梁继红所负责的业务越来越广,尤其是在接手负责整个集团的投融资之后。虽然作为36氪的CFO,称得上在投资圈里,而且过往拥有在纳斯达克、香港主板上市公司财务管理上成功的经验,也在投资公司做过买壳上市和兼并收购的业务,但梁继红依然感觉个人是比较边缘化的。客观上,公司希望梁继红继续提升,学习充电后以更饱满的状态处理业务。主观上,梁继红承认自己也遇到了瓶颈。


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“虽然我是做管理的,但对于站在战略高度上管理,我是缺乏经验的。比如我们的CEO刘成城,他作为湖畔大学的第一期学员,因为我们天天和他接触,都能感受到他的进步是非常非常惊人的,这也是促使我选择长江继续深造的原因。”


不称职的好母亲


谈及家庭生活,梁继红第一句话就是“其实我不是一个称职的妈妈”。身处互联网公司,每天的工作最多可能有十几个小时,基本不可能接送上小学五年级的儿子,而且在梁继红的记忆里,她只参加过一次儿子的家长会。


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因为和孩子及家人相处时间比较少,梁继红也在尽力在其它方面作安排。每年暑假会安排一次全家去欧洲的旅行,今年去的是北欧。在寒假,梁继红利用春节长假,全家自驾游去中国南方,连续五年,年三十在外面度过。此时,梁继红特别强调对先生的感谢,巨蟹座的先生不仅对家庭付出很多,在背后也默默支持着她事业的追求。


正如在还未得知孩子性别时给孩子取的名字“悦然”,梁继红和先生希望儿子能快乐自然地成长和生活,在学习上只要他不掉队就足矣。“我和先生觉得基本上不会留给他太多东西,更多是带他多看看世界,让他自己长大了再决定未来的方向,比如工作和生活的地方。”


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虽然没有长时间的陪伴儿子,但梁继红并不认为这一定会是负面的影响,“我希望他能看到妈妈是爱工作、懂生活、对未知能从容面对的人”。


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