【MBAChina网讯】最近有两句话很流行，一句是这个世界在犒赏不安分的人，一句是这个世界在残酷惩罚不改变的人。不同的表达，相近的意思，都是在鼓励改变、鼓励变化。

看上去都很有道理，仔细琢磨，这两句话其实颇值得玩味。人体细胞每隔6-7年全部更新一遍，哪里有真正不改变的人呢，也不会真的存在完全安于现状的人。毕竟，做不到努力奋斗，有点忧患意识总是可以的吧。忧患意识不也是不安分的表现吗?谁敢说自己对人生没有点忧患意识呢?

所以，必须要给“不改变”和“不安分”加个限定。

什么是不安分呢?不稳定，其同义词是不确定性或风险，反义词是稳定或安全。这个世界在犒赏不安分的人，言外之意便是，这个世界在犒赏追求风险或不确定性的人，因高风险而得高收益。

人生的很多抉择，其实都事关风险与收益的平衡。

小到投资理财，安全性与收益性成反比，低安全(高风险)高收益、高安全(低风险)低收益;大到跳槽换工作，稳定性越高收入往往越低。

以金融行业为例，从国有银行到股份制银行、从银行业到证券基金行业、从银证保机构到私募信托机构、从传统金融机构到金融科技企业等，放弃部分稳定性，基本都能带来薪资的大幅提升，在更加市场化的竞争激励机制下，个人往往还能获得更快的成长。

站在这个角度来看，追求安全性和追求收益性，没有哪个更值得被推崇，都只是一种选择罢了。就像购买理财产品前做的投资者测试，低风险偏好的人去买银行理财，高风险偏好的人去买P2P或炒股，各自相安无事，无需多言。

所以，这个世界在犒赏不安分的人，就显得很片面。是的，这个世界在犒赏不安分的人，何尝不同时在惩罚不安分的人呢。基本上，你看到多少人因为不安分而在事业上成功，也能看到多少人因为不安分而在事业上跌个大跟头。高风险高收益，高风险也有可能负收益嘛。

如果仅仅是这样，多一分收益便多一分风险，自然没什么好讲的。但现实世界往往存在这样的情况，一分风险十分收益，这个时候，不安分才有意义。也只有基于这种情况，才能理直气壮地讲，这个世界在犒赏不安分的人。

拿P2P投资为例，陆金所的P2P收益是8%，平安银行的银行理财收益是4%。收益翻倍，风险也翻倍了吗?恐怕没有，二者背后都是平安集团嘛。在这种情况下，该不该“不安分”地抛弃平安银行理财去尝试下陆金所的投资呢?

恐怕是值得的。事实胜于雄辩，很多人这么做了。数据显示，2016年国内P2P投资人数达到1300多万人。这些人真的在追求高风险高收益吗?当然不是，排除一部分人因为盲从和赌博心理买了e租宝们，大多数人追求的都是“本息保障”的高收益。

扩展而去，类似的案例比比皆是。股市投资高风险，大炒家索罗斯和股神巴菲特却都是厌恶风险的人，无论是索罗斯1992年狙击英镑还是巴菲特2008年抄底高盛，都不是出于赌博心理，而是客观而理性分析市场后的相对低风险投资。

所以很多事情，若带着盲从和恐慌的眼睛，我们看到的往往是高风险，是不安分。而在专业和冷静的视角中，才能发现其低风险的内核。这个时候，勇敢布局，看上去不安分，实则是追求低风险下的高收益，是在追求这个世界对“不安分”的犒赏。

最后来说说职场。

在父母眼中，铁饭碗是最好的工作，没有之一。我的一个朋友，原来在一家三甲医院工作，后来跳槽去了一家国有金融机构总部，薪资更多，工作也更加轻松。周围的朋友都觉得是件好事，但在父母那里却掀起了轩然大波。无他，在父母看来，离开铁饭碗本身就是错。

抛开铁饭碗去追逐一份相对不稳定的工作，看上去属于高风险高收益。但是，旧工作是不是铁饭碗，新工作是不是不稳定，你的判断真的准确吗，是否也是一种盲从呢?

在新技术驱动下，新模式层出不穷，对行业而言，稳定便是不稳定，不稳定才是稳定;对个人而言，停滞便是不稳定，持续成长才是稳定。

所以，若铁饭碗让你停滞，新工作能让你成长，抛开铁饭碗拥抱新工作，才真的是从不稳定走向稳定，分明就是低风险高收益的选择啊。

时代在变，观念也要变。铁饭碗不铁，不安分才安全，大概才是这个时代的真相吧。

从这个角度看，这个世界在犒赏不安分的人，没毛病。

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