记者在采访时碰到一位北大2009级毕业的MBA学子，他跟记者讲起了自己的面试经验。“记得自己去面试国内最大的投资银行时正赶上经济危机爆发，惨淡的2008年11月，整个市场非常暗淡，行业内一片萧瑟。”后来，他投了“销售交易部”的职位，面试时HR明确告诉他北京没有位置，即使有位置也是在上海。他表示自己愿意去上海，而且整个面试过程北荣做了精心的准备，和所有面试官都聊得很好。但是，和北荣一起面试的同组人中有一个面试者就是从这家银行出来的，他本身就有这家公司该岗位的工作经验，然后去美国念了MBA之后又回来，很显然他对这家企业来说比北荣更合适，最后这个人拿到了二面的机会。

　　“企业选人不光看你面试的过程或者硬件背景，这不是你进行了一次优秀的面试就能改变的，企业一定会选对它来说‘合适的那个’而不是‘优秀的那个’，在这场面试中，我被竞争对手Pass掉很正常。”他说。但这不意味着“优秀的表现”不重要，在很多情况下，“这是你唯一获得公平竞争的机会。所以我的经验是，要想拿到好的Offer，一定要经历几次像这样的有分量的面试。”

　　“我说的‘分量’是指，这是一家有分量的公司，是一个你看中的岗位。那么首先要根据它的要求把简历进行调整，然后把自己中英文的陈述做几次预演，考虑一下对于这个岗位不同的面试官(HR、直属领导、高层)可能会问的问题有哪些，一一细化。同时去做这家企业的背景调查——比如我去一家国内民营上市公司面试，除了了解它的创始人、所属行业的特性这些基本信息外，我会把它上年的年报下载下来，扎扎实实地读一遍，找出它的发展重点、今后的发展计划可能是什么走向。但和我一起面试的另一位面试者只是在网上随便查了一下企业信息，结果深圳也有一家名字很像的企业，但不是这家，他把两家企业搞错了，结果自然被Pass——有自己看中的公司和职位并且为此做了很多功课，经历了面试实战，或者成功或者失败，这才叫一次有分量的面试。一个MBA求职，如果能针对不同企业准备过几份像样的简历，有过几次有分量的面试，那自己的求职成功率会越来越高，而且职业定位和未来发展的目标也会越来越清晰。”