【MBAChina网讯】上周在北京东五环，米未传媒的办公室，和奇葩说的明星辩手胡渐彪和邱晨聊天，我们都各自感慨：

我没有想到写文字能带来这样的商业价值;他们也没想到说话辩论能拥有如此强大的影响力。

聊着聊着，我突然来的兴致——要不我也来试试参加你们奇葩大会吧。

渐彪说好呀，然后就叫上他们选角组的一位负责人，名十三，拉我进了小房间。我在里面对着这位90后小朋友狂侃了40多分钟——化身人生导师，狂撒心灵鸡汤。

十三被聊得崩溃，说：你是我见过的最有意思的直男。

前几个月在上海，智联招聘邀请我和奇葩说的团队参加线下活动，现场有人问马薇薇：

“为什么你们突然会获得这样的成功?”

马薇薇抖机灵地回答——“感谢党的政策”。

现场哈哈大笑。其实，我们心里清楚，我们要感谢的，是这个时代给我们的机会。

浸淫互联网新媒体的这几年，我每天都在更加深刻的感受着这句话：

会表达的人，是这个时代，最大的红利收获者。

01

罗振宇说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。因为，在未来社会最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成?两个能力——第一写作，第二演讲。

熟悉我的读者都知道，我是靠新媒体写作，让我的职场和人生实现了弯道超车。我在互联网的第*，深刻体验着表达的巨大能量，没有体验过的人，真的不会理解。

所以多次在我的文章和写作课上，一再呼吁大家，一定要好好学习表达，不管是写作，还是说话。

而且，相对于写作，说话涉及更加丰富的使用场景，和更高频的表达方式。

不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会 。

我参加过很多发布会的现场，和各种论坛的活动，看到创业者或嘉宾做了超有逼格的PPT，投射在背后超大的LED屏幕上，讲出的内容却干涩，没有设置悬念，没有逻辑过渡，没有情绪互动，表达有些紧张，连流利都谈不上…等等。我都觉得好可惜。

会说话的成为焦点，不会说话的被无情冷落。

精心做了包装，却败在了硬伤。

而在职场上，不会说话表达的人，只能是员工的命，很难成为管理者。

表达能力在职场的重要性，我自己是深有体会的。今年开公司，就明显感觉到，那些有高质量公共表达能力的人，更容易吸引同事和老板的注意力，并更容易通过表达影响别人，获得认可。

极端的例子是：

不会表达的人，别人也不愿和你沟通，哪怕你说的是对的...

会表达的人，你说的是什么，不重要，你说的都对......

我在提拔一个人的时候，如果TA业务能力出色，但是TA表达能力不行，那可以基本判定他不能胜任管理者的职位。

因为管理者，能不能让同事按照你的意愿好好协作;能不能让老板听取你的想法;能不能获得客户的信任。需要极高的表达情商。

所以，在我眼里，不会表达的员工，不是一流员工;不会表达的管理者，根本当不了管理者。

02

所以，三个月前的写作课后，我和我的团队，精心筹备了这期的“公共表达课”。

有些人会问，所谓公共表达，不就是把话说明白，说流利么，多练习就好了呀。

其实表达不仅是种技术，更是一门艺术。

把话说清楚只是表达的初级版本，表达的真正核心，并不在于外在呈现的方式，而是内在看不到的东西。

比如很多人羡慕别人讲话很幽默，但是你不知道幽默并不靠天赋，其实是有设计路径的，如何埋包袱，如何设计转折，其实和写作的套路，本质上一样，再加上刻意练习，人人都可以有自己的幽默方式。

还有，表达和写作，编剧一样，讲究的是要摸到观众内心的心流，这个是完全心理认知层面的高级认知。为什么有些人表达一两句就直戳内心;有些人讲了一大段，让人只想睡觉。

没有摸到心流，全算输。

公共表达，拼的就是对人性的深刻理解。

所以，公共表达能力，和写作一样，是一种可以后天训练的能力，更是一项高级的能力。

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