【学习强国】湖北长江大学：引渠搭桥促就业，人才“活水”润荆楚

长江大学管理学院

2022-03-28 23:18 浏览量: 3155

近日，随着《省人民政府关于表彰湖北省就业创业先进集体和先进个人的决定》文件正式出台，湖北长江大学毕业生就业指导中心喜获“湖北省就业创业先进集体”荣誉称号，这也成为对长江大学持续有效促进学生就业工作的又一次高度肯定。

长江大学喜获“湖北省就业创业先进集体”荣誉称号

对接人才战略做好“顶层设计”

今年，是长江大学毕业生厉锐在利洁时家化(中国)有限公司工作的第五个年头，自2017年从学校化学与环境工程学院本科毕业后，他就一直在这家世界500强企业打拼。由于工作表现突出，去年2月，厉锐被派往公司新建厂区担任生产车间负责人。

人才是推动经济社会发展的第一资源。为有效对接湖北省、荆州市人才发展战略，促进学生精准就业，长江大学全力做好顶层设计，坚决落实就业“一把手”工程，为每年9000多名毕业生顺利走向社会提供了坚实保障。

学校党委全面领导就业工作。学校成立毕业生就业工作领导小组，建立健全党委专题研究，主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，院系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制，全面保障和推进就业工作平稳运行。

充分发挥学院主体作用。各学院成立以院长、党委书记为组长的毕业生就业工作领导小组和就业困难帮扶领导小组，制定就业工作实施细则，建立院领导联系毕业生班级抓就业的制度，广泛挖掘就业资源，促进毕业生实现多渠道就业。

抓住毕业生就业关键时期，统筹就业全局。出台硬招实招，大力推动毕业生就业，通过举办宣讲会、招聘会、岗位拓展、基地建设、一生一策帮扶等途径，全面促进毕业生就业率的提升。

大学与城市共生共荣共成长。为落实荆州市委、市政府及学校党委的就业政策，大力促进荆才荆用，去年7月份以来，学校就业中心联合相关学院和荆州市驻学校人才服务驿站组成调研组，陆续走访了荆州城区部分优质企业，为企业选人和学生就业牵线搭桥。

搭建三个平台拓宽就业渠道

近年来，长江大学坚持以学生需求和用人单位需求为导向，不断创新思路，广开渠道，全力为毕业生就业搭稳三个平台。

搭建就业市场平台，稳住两个阵地——

精心组织校园招聘。尤其是去年，举办高校毕业生供需见面活动长江大学专场、中石油、中石化专场等线下招聘会13场，举办线下宣讲会648场。拓展网络招聘服务，自主举办线上招聘会8场，协办1场，参加网络招聘会10场。举办和参加线上宣讲会213场。

拓展就业市场，不断寻求新合作。围绕湖北省委、省政府宜荆荆恩发展战略，加强与荆州、宜昌、荆门人才服务局和温州、金华等经济发达地区人社部门合作，共同举办、参加校企对接大会，并加入宜荆荆恩城市群大学生招聘联盟。大力加强基地建设，2021年以来新签约就业实习基地92家，形成了校企合作新局面。

组织学生到荆州本地企业参观，鼓励毕业生留荆发展

搭建就业指导平台，抓住就业牛鼻子——

上好就业指导课、做好就业指导方案。结合就业指导课课程大纲五大内容，各学院围绕“就业思想、就业政策、就业技巧、就业信息和就业心理”五大主题开展就业指导主题活动，为学生在求职择业方面拓展了思路。

开展职业咨询与就业能力培训。在教育部的支持下，与同济大学开展就业工作深度合作，充分利用校内外资源，持续推进本科生就业指导与职业咨询，线上线下解答学生关于就业的各方面问题、困惑，同时通过电话、网站开展指导与咨询，提供24小时不间断服务。

加强就业教师培训。为建设高水平师资队伍，就业中心积极组织就业工作教师参加工作培训，促进就业指导教师专业化、职业化、专家化建设，分别组织了北森就业指导线下训练营、GCDF培训、省中心组织的就业指导人员专题培训班。

搭建信息服务平台，穿好就业连接线——

持续推进信息化建设。充分利用 “91WLLM高校就业智能网络服务平台”网络功能，实现生源上报、信息审核、电子签约、日常宣讲、大型校园招聘会、学生报到证办理与查询一站式办理，实现不见面即可办理全部事项。

邀请企业进校园举办招聘宣讲会

持续优化信息发布渠道。发挥就业信息网主渠道功能，不断完善丰富网上信息，打造全省就业信息网“金名片”，消除信息孤岛。

人才活水奔涌助力经济发展

在边疆、在哨所、在海上、在课堂、在医院、在田间地头、在实验室、在车间、在基建现场……每年，有9000多名学子从这所湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学母体走出，他们如奔涌的潮水奔赴荆楚大地，服务于乡村振兴、智能制造、能源安全、健康医疗、教育发展、西部大开发等各领域。

据了解，近年来，为有效促进学生就业，长江大学不遗余力地推出了多项保障措施。学校明确了就业中心统筹全校就业工作职能，同时协调研究生院、武汉校区学生事务部的就业工作；配齐配强校级专职就业工作人员，在学院设立就业专干和年级辅导员双重抓就业的制度，千方百计进一步扩大招聘场地，极大地改善招聘环境等。

与此同时，坚持就业数据班级、院系、学校三级核查制度，建立互学互促机制，确保数据真实规范。聘请第三方机构对毕业生、用人单位进行数据调查，对毕业生就业形势、就业质量和就业反馈等内容进行科学分析，推进就业评价管评分离，保证就业质量调查的科学性、规范性和真实性。

长江大学学工部部长、毕业生就业指导中心主任徐波告诉记者，在保障服务学生就业方面，长江大学坚持“一生一策”制定就业方案，并每周动态更新，努力帮助每一名毕业生树立恰当的就业目标、制定合理求职计划。学校还把帮扶家庭经济困难毕业生就业放在关键位置，精准提供就业指导、精准推荐就业岗位、精准扶持自主创业，力争使有就业意愿的家庭经济困难毕业生在年内全部实现就业。

做好就业工作，不仅体现着大学的办学理念和对自身发展的要求，也是学校对国家、用人单位和学生高度负责的表现。长江大学就业工作领导小组组长、校长冯征表示，学校将认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实“三全育人”要求，科学研判就业形势，千方百计提高就业指导服务质量，全力为社会经济发展贡献长大力量。

来源 | 学习强国

编辑 | 黄睿

审核 | 晏亮