【MBAChina网讯】4月21日，校长窦贤康出席第五届国际学科交叉论坛开幕式，以“秉承百年传统拥抱世界人才”为主题，发表了一个小时的演讲。让我们一起来回顾演讲中的精彩内容吧：

主题一：从世界到中国—归来正当其时

我到武大来以后，有两点可能与别的高校校长不一样：一是对人才的高度重视，二是给本科生上基础课。正是因为对人才的高度重视，去年武大人才队伍建设取得了非常好的成绩，培养和引进近70名国字号人才。

昨天我女儿搬家时无意中把我在中国科技大学读书时获得最高等级奖学奖——郭沫若奖学金的时候写的一段话翻了出来，我没想到我当时觉悟这么高。里面有句话是这样说的，“国家和学校待我不薄，我只有努力来回报国家和科大。”

当年我在面临是否回国的选择时，中西方国家在各方面还有巨大差别，包括生活条件、科研条件等，但是我到现在都不后悔当时回国的选择。从上世纪90年代中叶到现在，中国经济发生了非常大的变化。回想起来，我们这一代人参与了国家这样一个经济和科技建设的过程，并为之做出了自己的努力，这种感觉是很美妙的。

在中国从社会主义科技大国向科技强国的迈进过程中，每一代科学家都承担了不一样的责任。钱学森那代中国人，致力于中国的“两弹一星”事业，用他们的努力为中华民族争取了发展的基本保障。我们这一代人参与了中国从贫穷向富裕的转变过程。

现在，中国制定了一个非常好的发展目标，就是到2050年中国要建成世界一流的强国，在这样一个过程里，你们是否愿意为之做出贡献?我希望大家能够把爱国之心、强国之志、报国之行统一起来，把自己的梦想融入到中华民族伟大复兴的中国梦中。

以前中国经济的增长主要靠生产要素的增长，党的十八大以来，确定中国经济要靠转型，那么转型靠什么，主要靠科技。中国的科研投入已达到3770亿美元，仅低于美国，且以每年11%的速度增长，可能在未来2到3年内，中国在科技方面的投入就要排名世界第一了。

这些足以证明中国对科技的投入是比较大的。国家在不断革除阻碍发展的体制机制弊端，具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成。在这样的条件下，大家回国以后科研，一定能够得到充分的保障。

回到是否回国这个主题，我想，不管你是海外的朋友，还是从国内出去的青年，回到中国来这里是一片科技创新的热土，只要努力工作，一定会有好的发展条件;做好工作后，也一定能够得到最好的承认。

我一直非常尊重年轻人。我认为院士的一项重要任务就要提携后学、培养年轻人。即使当选了院士，也一定不能以“家长”的身份自居，因为在学术上是不能允许有学霸存在的。不管有什么样的头衔，甚至获得诺贝尔奖，那只能说明你在某一方向某一问题上做的比别人好一点而已，而没有一个人能保证你永远在那个方向获领域比别人强。所以院士必须抛开个人利益，腾出空间，提携年轻人。

主题二：从优秀到卓越—圆梦适得其势

武汉大学的百年历史始终与民族命运同步，从诞生之日起就向着世界一流的卓越梦想在努力。武汉大学的历史也是吸引和培养人才的历史。

老校长王星拱在上世纪三四十年代就重视网罗人才，他曾说“武大不办则已，要办就要办成一流大学”。老校长周鲠生是杰出的法学家，他曾说“要有一流大学的眼光，把武汉大学建设成全国学术文化交流中心。”我们一定要向老前辈学习，想想如何把武汉大学办好。

在武汉大学，我们一定会给年轻人提供一个比较好的发展空间，为什么?因为在科技领域，青年人一定代表着未来的发展方向，从国家层面看也是如此，青年强则国家强。今天建设社会主义科技强国，我们需要大量有本领、有理想的年轻人为国效力。

武汉大学入选首批“双一流”建设A类高校。中央支持5.52亿，全国排名第7;QS世界大学排行榜全球第282位中国高校社会影响力排行榜，全国第三。我的目标是在未来几年里，为武汉大学留下300至500名像你们这样优秀的年轻人。

作为校长，除了保证武汉大学正确的发展方向外，我有两件重要的事情要做：一个是争取到更多的发展经费，在校友和社会各界的大力支持下，学校的人才引进基金不到一年的时间签约金额已经达到3亿多，今年我希望再过几个月我见到五个亿，这五个亿我算过，能够为武汉大学人才引进奠定非常坚实的基础。另外一个就是持续抓好人才工作，要让全校上下，从院长书记到学校领导，都形成重视人才的氛围。

武汉大学在国家杰青的本科院校全国排第二，仅次于北京大学;在国家优青的本科院校里面，武汉大学的排名也是第二，仅次于中国科技大学;国家优青的博士毕业高校中，武汉大学排名第四。这个数据比较令我吃惊，至少比我期望的要好。这个数据反映一个大学十余年前的人才培养质量。所以说，武大在人才培养方面是非常有特色的。

我自己一直有个体会，花一些时间给本科生上课，多和学生打交道，对自身非常有好处。它不但可以提高口才，还能提高自己对知识的理解深度。搞懂一件事情和把它讲明白，差别是很大的。

自然指数排名前50名高校里，中国有七所，这在过去是不可想象的。自然指数不能反映全部，但它一定能够反映一所大学在前沿科技上的活力。中国高校在稳步发展，稳步发展的主要原因是科技和人才的不断引入。武汉大学迈向卓越大学，其时已至，其势已成。我们学校已经形成了引进人才的氛围，态势已经阻挡不了了，所以需要大家到武汉大学来，加盟武汉大学，共同推进“双一流”建设。

主题三：从人才到帅才—立业恰逢其会

一流大学和一流学科归根到底取决于一流人才。武汉大学是一流大学，教授也应该是一流大学水平的教授。所以我们要不断的提高武汉大学人才建设的各方面。人才的高度标定大学的高度。

我去过很多次麻省理工学院，看到他们的工程学院楼不高，一点也不气派。但是透过玻璃门，我看到里面的老师都在热烈地讨论问题，那个时候我感到这才是一流大学的感觉。所以办好大学没有别的招数，就是人才人才还有人才!

去年我组织了一次武大史上最大规模的毕业典礼，全体毕业生参加。当我从主席台国旗底下那儿转过身来时，看到将近一万个学生，那个时候我真正感觉到作为一个大学校长的责任，我感觉到我对武汉大学的发展负有相当重要的责任。我想，这次毕业典礼做出了尊重知识和维护学术权威、尊重学生的氛围。典礼本身没有什么特别的，但是典礼背后对应的价值观是非常关键的。

武大将拿出一到两个亿来打造公共实验平台。我记得去年有化学学院的一个青年千人计划获得者给我打电话，说他的平台不能用。我半夜给化学学院院长打电话，我说院长你不用给我讲原因，原因有各种各样的，我只有一个要求，你尽快把仪器等对青年千人计划获得者开放。我们要逐渐把短板给补起来，就是希望在座的各位年轻人回国来以后立刻有比较好的科研条件。

关注青年，放眼未来，优先扶持，引育并举，给予空间，保驾护航，保证青年人才的发展。我们会资源倾斜，重点扶持，增加计划性、针对性、关注度。

我讲两点：一是人要有感恩之心。当年我回科大的时候，学校条件很差，当时学校就把物理楼旁边保洁阿姨放拖把的小房间给了我当办公室，我就很感谢，我现在到处讲科大好。虽然条件很差，但是对学校而言已经很不容易了。另外一个是要热爱生活，回到国内你会得到很好的起步条件，但是大家一定要懂得珍惜这些条件，努力工作，以更好的成果来报答。

人才强校，人才立校。我们要筑巢引凤、引凤筑巢、因凤筑巢。这都是有含义的：筑巢引凤是指建大平台和大事业以引才;引凤筑巢是指量身定制干事创业好平台;因凤筑巢是指以人才为先导的资源配置。我们会根据大家的需求量身定制干事业创业的好平台，以人才为先导的资源配置。

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