【MBAChina网讯】最近一段时间，二线城市之间的“人才争夺战”打得是如火如荼，南京、武汉、成都、西安、杭州等地纷纷位列其中。

终于，滚滚硝烟让老大哥北京再也坐不住了。

3月21日，北京市人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。

背后深意，耐人寻味。

这一次，北京将目标瞄准了哪些人才?

根据《管理办法》的相关内容，引进的优秀人才需要符合以下条件：

“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

《管理办法》中明确指出，只要满足以上三个条件之一，即可通过优秀人才引进的“绿色通道”途径快速办理引进手续。

不仅如此，《管理办法》还将创新创业团队、科技创新人才及科技创新服务人才、文化创意人才、体育人才、国际交往中心建设的人才、金融人才、教育科学研究和医疗卫生健康等专业的人才、高技能人才等统统纳入考虑。

涵盖范围之广，令人惊叹。

作为首都，北京人口众多已是人尽皆知。

自我国加入WTO以来，北京经济也得到了快速发展，2001~2010年平均GDP增速高达11.62%。

与经济的快速增长相伴相生的，是城市建设的逐渐改善，产业的日趋成熟，以及全球各行业的龙头企业接踵而至。

由此，也让北京如同一个巨大的磁场，其释放的三点吸引力，让全国乃至全球的人都无从抗拒：

第一，经济利益吸引。

同样是传统服务业、制造业、现代服务业和高新技术产业，但是对许多人来说，在北京工作的预期经济收益相比其他城市无疑更高;

第二，服务需求吸引。

北京拥有全国最好的教育、医疗等方面资源，而这些对于京外人口的吸引力是相当大的，出于对公共服务的多元化需求，在北京的公共服务“高地”效应中会使他们得到很好的满足;

第三，发展机会吸引。

由于北京知名企业云集，机会也随之增多，发展空间更大，外来人员会为实现个人梦想和追求而进京发展，哪怕成为“北漂”甚至“蚁族”也在所不惜。

2011年，北京常住人口突破2000万，人口规模跃居全球特大城市前十的榜单。可随后的日子里，这座“海纳百川，有容乃大”的城市也开始露出疲态，不但经济增长速度放缓，而且“大城市病”的种种症状也不断凸显。

为此，严格控制人口也成了北京近几年的主旋律。

除了户籍收紧与设立雄安外，北京还在其“十三五”规划中明确了到2020年的常住人口控制目标：2300万人以内。

此数字只比2017年北京常住总人口高130万而已。这也就意味着，2020年之前，北京每年人口的增幅空间只有不到50万人。

可即便如此，以落户为抓手，“不拘一格降人才”的大招还是祭了出来。要知道，北京户口可是稀缺资源中的稀缺资源。

这么大一块千金难买的肥肉，相信只要是够格的人都不会无动于衷。

（本文转载自领英，如有侵权请电话联系010-53572272）

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