【MBAChina网讯】随着“三八节”的临近，在网络商家和社交媒体的渲染下，“女王节”、“女神节”、“女生节”等字眼频繁出现在我们的视野中。每年的3月8日是国际劳动妇女节，是全世界庆祝女性在争取妇女儿童的权利、争取女性解放方面取得的成果的节日。“妇女”不是侮辱人的称呼，在这个纪念那些为妇女权利奋起争取的人们的日子里，希望我们不论男女，都能做到不消费女性，消除性别刻板印象，关注性别平等。毕竟要打破今天劳动妇女们所面临的个人奋斗无法解决的制度困境，靠“买买买”显然是做不到的。

·01·

中国网络曾给女性求职者“出谋划策”，今后女性求职简历上最关键的话就是“已婚，有两个孩子”。

据全国妇联妇女研究所调查显示，86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。

在中国的招聘网站上，很多招聘公告上毫不隐晦地附有“只限男性”“已婚有子女女性优先”等标注。有公司的招聘中，竟然要女职工保证5年之内不要孩子。

不生育的职场女性中，有52%最担心的是生育后难复出职场，48%的人担心生育后职位被人顶替。

事实表明，在中国，女性就业者有三成生育后薪酬下降，有36%的女性因生育后职位被降。

北京师范大学发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示：城镇在业女性的平均工资收入约占男性的78%，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

程序员男女薪酬对比

职场的性别歧视和压力，已成为中国都市中职业女性不敢生育的一个重要原因。

这样的性别歧视在世界上也是存在的。

·02·

北京时间1月8日，一则英国广播公司女职员辞职的消息湮没在了不停翻滚的“金球奖”颁奖实况中。

当奥普拉获“金球奖”终身成就奖，并在致辞高喊“男权时代将终结”之时，任职已30年的英国广播公司中国区编辑凯莉·格雷西则公开发表辞职信，控诉英国广播公司内部存在严重违反“男女同酬”的问题。

奥普拉

格雷西信中披露，英国广播公司女性员工的薪酬普遍比男性少33%，她的经理就曾公开表示女性的工作价值比男性要低得多。

BBC中国新闻总编凯莉·格雷西

美国女性就业情况也不容乐观。

美国劳工统计局2012年数据显示，2011年，大约三分之二的最低薪酬工作由女性承担，61%的最低薪酬全职工是女性。

2017年，世界最大的搜索公司谷歌就摊上大事了。

2017年3月7日在旧金山法庭，美劳工部代表说，已经收集了该公司在薪水上歧视女性雇员的证据，违反了美国联邦就业法。

虽然，谷歌称已经提高员工的女性比例，改善她们的工作环境，对公司对女性的重视程度不断提高，但是象这样高科技领域公司仍然存在性别歧视问题。

连从事高科技IT业的最精英的女性都存在性别歧视的问题，更何况一般的女性呢?

根据世界经济论坛(WEF)2016年《全球性别差异报告》报道：在全世界范围内，女性每年平均比男性白白多干了39天，相当于平均下来每天比男性多从事了整整50分钟的“义务劳动”。

但是，相对于男性所享有的经济优势，女性只能享有其中的59%。

这一数字是自2008年以来的最低水平，所以，上述报告的作者认为，按照目前的趋势，要在全球范围内实现两性平等，恐怕还得再等170年!

·03·

冰岛连续9年成为世界上最男女最平等的国家，冰岛女性教育程度和政治代表性方面排名第一，女性就业率达81%。中国得分位列全球第69位，不到世界平均水平。《经济学人》称：冰岛是全世界最适合女性工作的国家。

冰岛国会议员中超过三分之一都是女性;

冰岛的大学中，65%的学生是女性;

冰岛的每个上市公司董事会中，女性几乎占一半;

冰岛女性中有80%会出去工作;

世界经济论坛公布的2013年度的世界性别平等报告书，综合对全球共136个国家的性别平等度进行了评估：冰岛是世界上男女最平等的国家。

最让当时的中国人感到不可思议的是，2013年，“冰岛女总理携夫人访华”成为网上的热议。

1975年10月24日，冰岛1/5的女性，走上首都雷克雅维克的街头举行罢工游行，集体抗议薪资微薄、女性政治参与度低、及繁重无偿的家务劳动。

1975年冰岛女性罢工大游行

第二年，冰岛通过了新版《平等法案》，其中一条就表示，男女如果从事同等价值的工作，必须被支付相同的报酬。

冰岛“同工同酬”游行

5年后，冰岛诞生了全球首位女总统VigdísFinnbogadóttir。

全球首位女总统

直到今天，冰岛妇女还为自己的平等权利而奋斗。

·04·

我国第一次纪念"三八"国际劳动妇女节始于1924年。中华人民共和国成立之后，中央人民政府于1949年12月通令全国，定每年3月8日为妇女节。我国政府也为提高妇女地位做了大量工作，比如，制定通过了《中华人民共和国妇女权益保护法》和《中华人民共和国反家庭暴力法》。

但是，因为受历史文化因素的影响，我国的性别平等现状依然不容乐观。

在《全球性别差距报告》，中国在全球144个国家中排名第100。

报告中指出，中国女性和男性的同工薪资比仅为64%，这意味着女性需要承担比男性更多的无偿劳动，才能拿到和男性一样的薪资。中国的高级官员、高层管理人员中的女性比例(0.201)也远低于世界平均水平(0.320)。

比起女生节横幅的恭维，比起商家促销的小实惠，劳动妇女为了自己的平等权益联结起来，一起与社会上的性别歧视抗争，才是我们解决困境的唯一出路。

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