清华MBA入学导向活动之一:从优秀个体到优秀团队

MBAChina
2012-08-29 11:12 浏览量: 2235

 


 

  “超越梦想一起飞,痛痛快快快乐一回。快乐一打,勇往直前……”拓展训练虽然已经结束,12队的队歌队训却依然在大家脑海中萦绕。12队由分别来自12级F、P、I班的"三朵金花"和"十二罗汉"组成,我们以梦想为歌,因快乐之名,召勇敢为号,寄望自己的团队,也寄望整个12级MBA同学们,希望大家都能超越梦想、追寻快乐、勇往直前。在为期仅一天半的短训中,我们不仅完成了挑战,收获了友谊,也共同见证了一个优秀团队的诞生——


  一、团队预热


  在“高空断桥”项目中,我们12队所有队员都成功完成了高空跨越,战胜恐惧,超越自我。我们的“金花”,来自内蒙古大草原的哈格日娜,更是以其勇敢的精神、矫健的身姿和出色的高空表现赢得了大家的满堂彩。几位有轻微高空恐惧的同学也在大家的打气鼓励、加油呐喊声中克服了内心的恐惧,顺利完成挑战。这个项目虽然看起来更像是个人项目,但每个人都能感受到来自团队的力量和集体的温暖:出发前的充电,起跳前的加油,完成跳跃后的喝彩,成功后的拥抱,无不传递着队友们的支持、鼓励、祝福和友情。


 


 

  二、团队磨合


  “火线穿越”是我们接受的对团队整体作战能力的第一个考验,在这个项目上,我们没能成功的完成任务,牺牲了三分之一的队友。但是这次失败却给予了大家最宝贵的收获。队员曹传双深刻体会:一定要发扬团队协作精神,不能逞个人一己之强,给团队带来不必要的损失。队员霍朝辉总结失败经验说:在这个项目里,我们声音太多太杂,没有一个统一的声音,没有形成有效的决策;在执行过程中,太多的声音也让大家无所适从,缺乏一个统一的指令和流程。还有,我们的时间管理意识也不够。


  三、团队成长


  一群优秀的人,一个优秀的团队是不会仆倒在失败之下,止步于困难之前的。下午的“达芬奇密码”任务,大家充分吸取了上午的经验教训,在领会和分析规则要求之后,大家迅速汇集意见,形成统一的作战方针,确认了作战流程和步骤,并对每一步的任务进行了合理分工,最后成功的在规定的时间里完成了挑战。这是一场经典战役,既充分发挥了每个队员的聪明才智--不仅迅速对牌面进行了正确解码,还发现了针对该项任务的合理有效的"两步骤作业流程";又凝聚体现了团队的强大力量--通过队员们的分工协作,依赖整体能力的汇聚而不是某一成员的个人发挥。


  四、团队奇迹


  如果说“达芬奇密码”是这支团队能力的牛刀小试的话,那么“惊险60秒”可谓是这支团队能力的完美体现,是一个见证团队建设完成的奇迹时刻。5个小游戏,3个部分成员项目和2个全员项目,组成一个大任务。5个环节,环环相扣,稍有不慎则满盘皆输。几乎没有花费时间,队员们根据自己的特点和优势,主动地选择了自己要参与的游戏环节,并进行训练。在最后的比赛中,无一环节失败,以最好的成绩完成了全部五项任务。哈格日娜幽默地说:“现在,我们已经由团伙变成了团队了。”


 


 

  2012F班的袁一宁同学说,清华MBA的拓展活动真的与众不同,拓展训练作为我们进入清华后真正的第一课,让我们感受到了别样的清华:行胜于言的经管精魂,薪火相传的清华精神,趋近商业环境的拓展项目,精辟入里的感悟和收获,真诚淳朴的团队友谊……


  拓展训练带给我们的或许不止这些,在未来的学习生活中,我们一定会在不经意之间,想起当年拓展时的情景,又会产生新的思考……在这场活动中,我们领略了真正的清华精神:


  一、奉献与传承


  清华的拓展训练完全由MBA同学会组织,每个队都会有一个上届的学长担任Coach,每个Coach都会认真负责的安排好各队的各项事宜,他们早在拓展的两个月之前就已经开始了各项工作的准备,他们劳苦功高,却又默默无闻。他们真正实践了“行胜于言”的经管精神。


  我们每一个细节上的顺畅衔接,都少不了他们曾经的废寝忘食。当我们专注拓展训练时,他们还在通过电话或者步话机联络各种事宜。400多人的拓展训练,从时间安排到场地协调,从饮食安全到住宿舒适,从内容设计到执行落实,组织工作的庞杂可想而知,这期间的艰辛和不易也只有他们自己能够体会。


  而更重要的是,每年清华的拓展训练都会由上届学长来负责组织,这里彰显的更是一种薪火相传的清华精神。清华之所以优秀,更在于这种精神的传承。


  二、商业精神


  清华大学,作为中国的最高学府,为世人所向往;清华MBA,作为历年中国MBA排行榜上的榜主,聚集了中国最为优秀的青年商业才俊,他们或者是创业者,或者是企业中的中高层管理者,或者是某一领域的骨干,这样一群精英们的拓展训练,必然别有一番风味。


  一方面,我们的拓展项目更趋向于对商业环境的模拟。


  比如破冰环节,每个团队好似一个公司,期间要设计团队名称、队徽、队歌和各队口号,这些都是企业文化建设的体现;大家还要选举出队长和队秘,如此则搭建了企业的组织框架;团队展示环节,各队既在鼓舞团队士气,也在进行团队营销。


  另一方面,因为已经曾有过多年商业实践的磨砺,同学们在拓展项目后的分享也多精辟入里。


  对于“断桥”项目,队员孙斌总结说:“从地面到高空,同样的距离、同样的宽度,事物的本质并没有发生根本的变化,变化的是外在的环境和我们的内心的感觉。在我们的人生中,应该排除外界环境变化对我们的干扰,克服内心的恐惧。”一个人在陌生和无助的环境下,如何能够依然保持好心态,迅速熟悉陌生环境,同时独立完成任务,这是在实际的商场中,我们会经常遇到的挑战。


 


 

  对于“电网”项目,几乎每个团队都会失败,正如教官所说,其实这个项目的规则设计根本就是不准备让我们成功的。而同学们的分析也不仅仅局限在前期计划和后期执行这两方面,而是谈到了“重视过程”这一思维理念,大家重新思考了什么叫真正的“赢”,有时候,“赢”是在过程,而不仅仅是结果,或许我们没法达到100%的结果,但是更多的时候,我们只要尽力,纵然只完成了70%甚至50%,也是一种胜利。同样一件事情,从不同的角度思考,就会得出不同的结论,这也是一种积极的职业心态。


  三、成年人的友谊


  清华MBA的群体,都有至少三年的工作经历,我们来自五湖四海,来自各行各业,来自不同的文化背景,在我们这些“老油条”间要建立淳朴的友谊实属不易。


  但是当我们站在一面旗帜下时,一切都变得不同。不管你曾经的企业有多么浓郁的“办公室文化”,不论你是岗位多么高的领导,不在乎你曾经有过怎样的失败或者辉煌,在这里,我们有一个共同的名字——清华MBA。


  在这里,我们就是一个大家庭,大家在拓展中建立了最淳朴和最真诚的友谊,成为了真正的团队。


  来自入学导向第12队的哈格日娜同学风趣地表示,正是拓展活动,使一个来自不同年龄、背景、职业、行业、地域及国籍的同学所组成的“团伙”,成功的历练成为一个真正的“团队”。作为团队成员,每个人都收获了友谊,也收获了成长,更收获了包容、合作的团队智慧。是每一个人的优秀,让其他队友变得更加优秀,从而使整个团队变的优秀和精彩起来。相信在未来的MBA生活中,在清华经管学院这个amazing的平台上,我们不但能够实现梦想,更能够学会独立思考,最终达成会通。


  从“团伙”到“团队”,从“个体”到“集体”,拓展让我们建立了难能可贵的成年人的友谊。


 


 

  2012P班的薛言同学对于拓展活动有更深的理解。他认为,清华MBA“入学导向”中的拓展活动,不仅为MBA新生的交流与融洽起到了“破冰作用”,更有力的促进了MBA各个项目学生之间的互动,为今后MBA生活中的各种“会通”奠定了人际网络基础;不仅运用了以往MBA新生在教室进行自我介绍以相互熟悉的方式,更是开创性的引领MBA同学通过“体验式学习”加深了对于组织沟通、团队合作、卓越执行的理解,从而在更广和更深的维度上促进了同学的相互了解;不仅使MBA同学从入校伊始就深深的融入进清华经管学院,更是使同学们通过拓展活动中的多个高难度项目,培育自己以挑战自我与欣赏他人等多个角度,来审视和挖掘自己的“领导力”和“领导创新”,为未来走向具有“综合管理能力”的领导者岗位买好伏笔。


  时间虽然短暂,但每一个项目都令人感触良深,受益匪浅。作为清华大学MBA的一份子,我们既有最好的平台,也有最好的队友,他们的优秀使我们变得更优秀,在团队中成长、进步,我们的人生将因为这些队友的出现而更加精彩。拓展虽已结束,奇迹刚刚开始。清华2012级MBA的队友们,让我们在人生的道路上携手共进,超越梦想,快乐飞翔吧!

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