华理MBA高松:如何用“敏捷共创”五步法升维你的课程
【MBAChina网讯】敏捷共创”是让学习直接创造结果的互联网时代线下教学模式,它是一种聚焦企业与学员问题,汇聚专家知识工具与学员经验,现场获取智慧突破与方案结果的课程模式。那么如何开发一门“敏捷共创”课程呢?
敏捷共创教学模式以真实问题为牵引,构成整个课程的基本张力。课程之前应做课前调研与访谈,理清学员企业的真实问题与真实情景。
在教学现场,教师抛出真实问题,引发现场讨论,激发学员兴趣。在课程设计阶段,明确课程的目标与成果,并与学员及企业相关部门达成共识目标。
在此基础上,教师应当针对需要解决的问题,准备知识工具与案例,帮助学员搭建知识阶梯,掌握解决问题的必要知识与案例。教师在教学现场精炼讲授,课前课后可以通过在线资源补充知识学习。
学员学习掌握知识工具后,现场分组运用所学知识工具,针对问题进行新知共创。
教师在过程中扮演两个角色。
一是利用引导技术组织学员高效研讨;
二是要对研讨过程与结果进行咨询指导。
在教师引导下,汇集学员与教师智慧,突破常规思维,达到认识的升华,形成策略方案等共创成果,最终实现新知的创造。在此过程中提升学员的认知能力与创新创造能力。
敏捷共创教学模式就像是一个智慧与新知的发生器,当我们将真实问题、知识工具、团队共创与教师引导各项要素与条件投入好,就可以将学员与教师自身的知识、经验与热情充分激发出来,形成“化学反应”,最终产生出高于现场每一个人的智慧。
课后则进入绩效落地阶段,将产生的智慧成果梳理形成计划方案,推动学员企业执行落地,产生最终成果。
具体来说,敏捷共创教学开发模式由相互衔接的五个步骤,18个具体步骤组成:
步骤一:问题导向
课程教学是否指向明确的企业问题,反映复杂真实的情境。
1、 收集问题:课程所面向的问题是否是学员企业所面临的真实、重要与迫切的问题。
2、 明确问题:能够准确的描述问题,并将之具体化,能够被学员充分理解。
3、 设定范围:去除相关但不关键的问题,将问题的范围边界清晰化。
4、 问题分解:问题是否已经分解为子问题,形成了问题链条。
步骤二:共识目标
与课程相关的教师、企业组织与学员,对课程产出的目标成果,以及教学过程中的时间、资源投入达成共识承诺。
1、 利益相关人分析:课程的发起人、组织者与相关部门是否明确。
2、 学员识别:学员是谁,学员的知识结构、学习风格是否清晰。
3、 目标结果:课程是否有明确的学习目标、商业成果与产出。
4、 共识承诺:课程相关部门与学员是否就课程目标达成共识,并对时间、资源等投入达成承诺。
步骤三:知识建构
围绕问题有效识别学员的知识短板,搭建知识阶梯,帮助学员探索未知。
1、 构建逻辑:课程是否把问题转化成提问链,提问链的逻辑是否清晰。
2、 知识准备:问题解决所需的知识点是否足够,并转化为简单易掌握的工具。
3、 案例学习:案例与解决问题的相关性如何,是否具有启发性,呈现方式是否有效鲜活。
步骤四:新知共创
课程的过程设计完美,能够汇聚与激发众智,达成智慧升华,创造新的洞见与知识。
1、 破冰充能:课程是否能够有效管理能量场域,营造共创氛围。
2、 学习共创:学习共创环节是否卓有成效,将知识学习与转化现场高效实现。
3、 质疑反思:课程能否引发学员的深入思考与自我反省,实现思维的创新突破。
4、 总结提升:共创环节能够融合教师与学员智慧,系统提炼,创造新知。
步骤五:绩效落地
教学共创的成果能够转化为计划方案,并在企业落地执行,产生绩效成果。
1、 方案梳理:课程共创成果系统化,形成能够执行的计划方案。
2、 落地执行:课程成果能够在企业落地执行,创造绩效结果。
3、 固化传承:课程执行过程所累积的知识能够在组织内传播,并运用于课程的新一轮迭代开发中。
版权声明:本文来自于华东理工大学教授,中国行动学习研究中心主任高松教授的新书;《重新定义企业学习-敏捷共创 让学习直接创造成果》,由人民东方出版传媒东方出版社出版,将于2017年底上市。如引用、转载等,须注明作者姓名和出处(创课群落)。
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