【体验课堂】上交大安泰教授张新安:领导眼里掺了沙子?绩效评估中的认知偏差

上海交通大学安泰经济与管理学院
2018-10-12 10:05 浏览量: 5258

MBAChina网讯】上交大安泰MBA项目致力于培养具有品行正、视野宽、基础实、创新力强、人文底蕴深厚的商界领袖和业界精英。近二十年来,项目在规范、质量、品牌、特色上下工夫,已具备了良好的品牌效应。2018年1月,上交大安泰MBA项目在英国《金融时报》(FinancialTimes)全球MBA排名中荣登第34位,稳居全球四十强。2018年3月和5月,上交大安泰MBA获评FT全球女性MBA排行榜第1位和FT全球金融MBA排行榜第15位。

在教育部的“双一流”建设高校及建设学科名单中,上海交大“商业与管理”学科成为上海地区唯一入选的经济管理类学科。在全国第四轮学科评估和首次专业学位水平评估中,上海交大工商管理一级学科和工商管理硕士MBA均位列A+。

在《金融时报》发布的2017亚太商学院排行榜中,交大安泰名列第1位。在2008年和2011年交大安泰分别获得了AMBA、EQUIS和AACSB三项国际顶级权威管理教育体系认证,是中国内地首家同时获得三项国际权威认证的商学院。

上交大安泰MBA项目自2008年在全国首推提前面试政策以来,招生工作实现了从追求生源数量向生源质量的成功转型,并获得了社会各界的一致好评和认可,成为了全国MBA院校招生改革的引领者。

主 题

领导眼里掺了沙子?绩效评估中的认知偏差

主 讲 人

张新安教授

上海交通大学管理科学系教授

上海市行为科学学会秘书长

时间:2018年10月23日(周二)

18:30-21:30

地点:上海交大安泰经济与管理学院A300

上海市华山路1954号

议程安排

18:30-19:00 签到

19:00-19:30 项目特色简介

19:30-21:00 体验课堂:领导眼里掺了沙子?绩效评估中的认知偏差

21:00-21:30 招生政策答疑

席位有限,先到先得,凭短信门票入场。

【课程简介】

你有没有过类似的经历?明明在和同事们讨论一个好点子,却被领导视作聊天开小差;明明在上网寻找新的灵感,却被领导当成偷懒……通常情况下,公司会设定KPI(关键绩效指标)来衡量员工的表现,并将其作为员工晋升、奖金发放和裁员的标准。但是,我们的研究发现:在传统KPI考核标准下,很多员工的工作行为并不能得到公正的评价,因为这种评价会受到上下级关系的影响。

【教授简介】

张新安,博士,教授,上海交通大学管理科学系,交大安泰MBA项目主任,上海市行为科学学会秘书长,国际学术期刊《Journal of Managerial Psychology (SSCI)》和《Journal of Personnel Psychology(SSCI)》副主编。

张新安教授研究领域主要是管理中的心理与行为问题,论文主要发表于《Journal of Management Studies》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《管理科学学报》,以及《管理世界》等国内外学术期刊,先后入选上海市浦江人才计划(2009)、教育部新世纪优秀人才支持计划(2011),以及上海市曙光学者计划(2015)等人才项目。

1998年获上海交通大学工学学士学位,2001年和2004年分别获上海交通大学管理学硕士和博士学位,2007至2008年哈佛大学心理学与人类学系博士后,2010至2011年德国歌德大学社会心理学系洪堡学者。

曾多次获评安泰经济与管理学院“最受本科生欢迎教师奖”和“最受MBA欢迎教师奖”,获上海交通大学“最受本科生欢迎教师奖”提名(2011),“上海交通大学教学新秀(2012)”,以及“上海交通大学教书育人奖(2017)”等荣誉。

编辑:

(本文转载自上交大安泰经济与管理学院 ,如有侵权请电话联系13810995524)

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