作为培养世界级行业领军人物的项目，高金GES项目的核心环节之一就是毕业论文的研究与写作。在今年毕业的GES八期班同学中，有近40名同学顺利通过了论文答辩，每篇论文的篇幅从4万字到十余万字不等，充分展示了同学们对于学业的用心和投入。

通过论文写作和答辩，同学们得以再度回顾研究过程，总结心得与收获，全面复盘与课题相关的思考，并在与导师的交流中收获新的启发。事实上，每一篇论文从开题、研究到完成，正是学员与教授、学员与学员之间相互切磋、教学相长的结果。在兼具理论与实战经验的导师带领下，同学们从第一年提出论文选题起，就开启了与导师“双向奔赴”的过程。他们结合自身的行业背景、商业思考和科学的研究方法，历经三年锤炼和验证，最终孕育出具有视野高度与思想深度的论文成果。

SAIF GES项目的同学们普遍身经百战、拥有多元化的行业背景。他们在项目课堂上博采众长，在研究论文中广泛涉猎了全球化、ESG、资产配置、财务分析、风险管理、家族财富管理、管理创新、行为金融、数字藏品等前沿领域。从金融管理和全球化视角出发，同学们学以致用，以敏锐的眼光和科学的工具深入洞察科创、生物医药、能源环保、房地产、体育健康、服装品牌等产业的发展态势，以兼具战略性和实用性的研究成果助力企业突破，也为行业的创新升级指引了方向，其中涌现出了多篇扎实深入的研究洞察和富有实践意义的研究成果，受到了导师们的一致好评。

学员感言

何秀琴：聚焦企业文化，发掘创新突破点

何秀琴

SAIF GES 八期，青山控股联合创始人、金港国际有限公司总经理

我的论文题目是《企业文化认同度与工作满意度、工作绩效的关系——基于青山实业中高层管理人员调研的实证研究》。选择这一课题主要是基于实用价值和学术价值两方面的考虑：

首先，全球政治、经济形势的快速变化对企业管理提出了更高的要求，洞悉中高管对企业文化的认可程度与工作满意度、工作绩效的关系对青山实业下一步的发展至关重要。其次，我在阅读文献的过程中发现相关研究文章多采用案例分析，主观性较强；而且研究对象多为企业基层员工，尚未有将中高管作为研究对象的先例。这对我来说，是两个创新的突破点。

论文写作是一件艰难的事情，对我来说尤其如此。因为我的论文需要大量调查数据支撑，而设计问卷和处理问卷数据需要耗费大量时间和精力，更要使用工具软件对数据进行建模处理。在发放问卷的过程中，我还遇到了调查对象不熟悉手机操作的问题。这也给了我很大的启发：青山实业作为传统制造类企业，也应该与时俱进，加强对员工的科技技能培训。

在这种情况下，导师们的指导和帮助让我获益良多。例如，我在论文中误将企业文化认同度与组织文化认同度视为相同的概念，没有进行说明与区分。朱洪泉教授不仅向我指出了这两个概念的差异，而且还特别与我分享了相关的学术文献，令我豁然开朗。

通过这篇论文，我找到了影响企业文化认同度的特征维度。未来，青山实业将沿着这些维度进行改进、提升，真正将论文成果转化为实际行动，最大程度提升企业管理效率。

王华：加速科技成果转化，借助资本力量蜕变发展

王华

SAIF GES 八期，北京中海金岳投资管理有限公司总经理

当前，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要顺利实现经济的转型和发展质量的提高，归根到底是要依靠科技创新的力量。我以《专利对中国创新型企业股权融资的影响分析》作为研究课题，正是希望通过对企业科技成果、资本等展开深入研究，寻找其中的关联或逻辑，引导企业充分关注科技创新、加速科技成果转化，借助资本的力量振翅翱翔。

对于我而言，论文写作的过程有挫折也有欢乐，更有满满的收获。当导师们高度认可，说“你的论文再调整一下会更好”时，我既喜悦又忐忑；当导师们同我一起探讨思辨，解决科技成果与资本之间因果关系指标设置的问题时，我既兴奋又感激。经验丰富的导师在给出建议和意见的同时，也为我提供了许多实际帮助。例如，邵保民教授从国外网站寻找到许多相关文献资料，帮助我节省了大量时间和精力；张介教授在细分指标选择上与我反复推敲，让我的论文少走了很多弯路；祝教授在回国的短暂时间里，约我当面指导论文验证方法与细节，让我的论文更详实严谨。导师们的专业论证和悉心指导，给了我极大的帮助。

此外，这次论文写作还给我带来了许多专业之外的思考和启发。在学习、探索、研究的过程中，有时你看似得到了答案，实际上离真相还有相当远的距离，因此凡事要孜孜以求、不断深入，方能探寻其本质，获得更大的成功。在以后的道路上，我将秉持这一信念，不断求深求精，努力成为更好的自己。

本届论文中，GES八期班学员从自身经验及知识积累出发，结合在工作中遇到的重大问题，聚焦产业经济、金融投资、公司金融、企业管理等领域的前沿课题，提出创新的解决之道，为中国商业社会的发展提供了有价值、有意义、有前景的思想动能。