MBA反思:人和人之间的差距是如何一步步被拉开的?

中国人民大学商学院 2018-04-16 浏览量: 2486

MBA中国网讯】大学时候,所在的团委学生会中有一个女生让我特别欣赏,不管是在院内举办歌唱大赛也好,还是一二九大合唱也好,她总是举手抢着做一些大家都不愿做的事情,给部门拍一个短视频、为即将到来的女生节策划有意思的活动、给歌手评分表制作公式使之可以快速输出结果。

我记得我问过她:你不觉得累么?她回答:不会啊,我觉得很有意思啊。

久而久之,部长一有事情就会找她,而她每次也会全力以赴,她的能力有目共睹,所以当选优秀干事时,大家不约而同都推荐了她。

快毕业时,很多人都在焦虑着工作的事情,她却通过校招,找到了一份在阿里巴巴的工作。

那个时候,我发现,她身上有一种我没有的东西,不过我并不知道那是什么。不知道为什么,我总觉得,她以后会发展得很好,而我和她的差距会随着时间的摆动越来越大。

很长一段时间以来,我一直在思考这么一件事:为什么身边有的人在不断成长,而有的人,即便四十多了,依然丝毫长进都无。

为什么有的运动员退役后穷困潦倒,而有的运动员退役后,能够出国读书,开创自己的品牌,再创人生高峰?

同一家公司,一个做了十年终于做到销售主管的人,和一个仅用了五年的时间就做到大区经理的人,究竟差别在哪里?

同样从事写作的人,为什么有的人写了两年就能够出书,成为畅销书作家,而有的人埋头写了三四年依然只是个小编?

我开始意识到,这种差别并不是偶然发生的,而是一种必然,那些看起来很聪明厉害的人,虽然擅长的领域不同,但他们身上一定有某种共性,这种共性就是——成长型思维模式。

什么是成长型思维

与其说它是一种思维方式,不如说它是一种理念,即相信一个人的能力是可以通过努力来培养的。《终身成长》中提到,所谓成长思维,就是相信不管你的出身环境如何,天赋怎样,你都可以通过自己的努力来改变和成长。而与之相反的则是固定型思维,即认为自己的命运从一开始就被决定了,不管怎么努力,都不会改变。

刻意练习其实也是建立在成长型思维模式基础之上的。

《异类》的作者格拉德威尔在书中讲述了两个智商超高的天才的故事。一个是在智商测试中得分195的兰根,由于家境贫困,所以他不得不一边工作一边上课,为了节省来回路费,兰根申请把课程从早上调到下午,但最后因为没能说服教授,他一怒之下选择了退学。

几十年后,兰根成为了一个生活在密苏里北部的一个牧马农场的普通人。

而另一个天才奥本海默,在他读博期间,曾因为他的博士导师逼他研究自己不感兴趣的领域而试图毒杀对方,结果当然是失败了,在接受校方询问的时候,他竟然振振有词为自己辩护,最终为自己争取到了缓行和接受心理治疗的从轻处罚。

而这样一个在校期间毒杀自己导师的人,竟然想要争取“曼哈顿计划”带头人的工作,能够脱颖而出的可能性显然是微乎其微,没想到在和莱斯利格罗夫斯少将的面谈赢得了对方的青睐,最终成为了“曼哈顿计划”带头人。

后来,奥本海默物理学家成为了二战期间著名的物理学家。

两个天才之间的区别在于什么地方?表面上看来是在面对问题时的处理方式不同,但究其根本则在于两个人的思维方式不同。

拥有固定型思维的人,在遇到问题时往往会选择放弃。

而成长型思维的人则不同,他们想的是怎么突破,用什么手段才能达到自己的目的。

当兰根的调课申请被拒绝之后,他想到的不是和校方协调,据理力争,而是放弃,从高等教育的体系中退出,放弃自己受教育的机会和权利。

而奥本海默遇到问题时,则想方设法达到自己的目的,不管是直接突破,还是曲线救国。

《乔布斯传》中提到过,凡是和乔布斯打过交道的人都形容他身上有种“现实扭曲力场”,这种力场表现在,不管一件在客观上多么不可能实现的事情或者任务,只要乔布斯说可以,就真的可以办到。这种将看似不可能的事情变成可能的原因,与其说是因为“现实扭曲力场”,不如说是一种不达目的誓不罢休的成长型思维。

当固定型思维的人说这不可能的时候,成长型思维的人正忙着把不可能变成可能。

过去

记得上大学的时候因为起晚了,想着反正都迟到了,干脆别去了,虽然知道那堂课交的作业会影响期末的成绩,还是选择倒头又睡,没想到室友一把拉起我,催促我赶紧穿衣洗脸,一路上飞奔到教室,老师当时正在批改作业,我们偷偷从后门猫腰进去,把作业递了上去,老师也没发现。

如果当时我真的因为起晚了而没去上课也没交作业,不仅我会被老师发现逃课,期末成绩也及会受到影响。

还有一次是周五的晚上想去看电影,但因为买晚了,所以票都没有了,当时想着,既然没票了那就没办法了,我们只能改天去看了,没想到朋友坚持要去影院,说万一有人退票呢?我一边说着“哪有这么巧的事儿”一边还是被拉着去了,巧的是,在售票大厅,有一对拿着票的情侣问身边的人要不要票,他们有事儿看不了,我们就真的拿到票了。

如果当时我们没去影院,可能周五晚上就在寝室中追着韩剧就度过了。

这两件事一直深深印在我脑海里,每当我在生活中遇到问题想要放弃时,就会想起这两件事。

成长型思维的人在面对挑战时,往往抱着试一试的开放心态,即便受到挫折或者失败,他们也仅仅认为是暂时的,积极从挫折中吸取教训,直到能够完成挑战。

而固定型思维的人,害怕挑战,他们害怕自己表现得不如想象得那么优秀,即便是一时的挫折和失败也会让他们产生自我怀疑,认为自己是一个彻头彻尾的loser.

虽然逃课、错过一场电影只是生活中不值一提的小事,但一次次还没有经过努力的放弃会让人产生惯性,今天我可以放弃一场电影,说不准明天我就能够放弃出国的机会,久而久之,生命中出现的一个个足以改变你人生的节点,都在一次次“算了吧”当中被舍弃。

人生中出现的很多机会都不会恰好落在你手心里,往往需要你“踮起脚够一够”,这样,机会才会以努力的名义被你抓在手上。

成长型思维的人看见机会往往会跳起来够,但固定型思维的人抬头望了望,觉得太高了,连手都懒得伸就放弃了。

固定思维模式

固定思维模式更可怕的地方在于,它会像一个失败者诅咒一样时时刻刻跟随着你,即便你天赋异于常人,即便你拥有良好的教育背景,在固定思维的诅咒里,你会发现自己真的在不知不觉中变成了一个loser.

来看看固定思维是如何运作以及如何影响一个人的成长和发展的:

如果你是一名刚毕业的大学生,这是你的第一份工作,在工作中你遇到了一个机会,但是这是你从来没做过的事,你不确定你能否把它完成好,比起你在这个挑战中获得的成长,你更关注可能会出现的问题和差错,你害怕失败会给自己减分,于是你决定不去争取。

所以每当有机会降临在你身边的时候,你都有足够的理由把它拒之门外:“我不太擅长这种事情”、“我从来没做过,可能做不好”、“我觉得我不太有信心胜任”。

在这时,自我实现预言开始发挥作用了:

当你觉得自己缺乏某种能力时,你会主动避开需要用到该能力的工作,

因为你从未尝试过挑战自己不熟悉的工作,所以你失去了提升自己的机会,

因为你错过了一次次提升自己的机会,所以你的工作能力长期停滞不前、薪资不涨,

而这一事实又让你更加坚信自己这方面能力不够。

久而久之,你习惯于每天做你再熟悉不过的工作,一旦遇到机会第一个反应不是争取,而是打退堂鼓,长期待在舒适区里使你觉得安全,不知不觉,你在自己的工作岗位上默默做了三年。

这期间,跟你同一批进来的同事要么跳到更好的平台,要么成为你的直属上司,而你,薪资多年不涨......

从你拒绝一个个机会和挑战起,你就开始受到固定思维的诅咒,在自我实现预言的作用下,人生陷入一种越来越贫瘠不断塌陷的恶性循环中。

如果在读了这篇文章之后,你觉得:我就是固定型思维诶,那你可以从相信自己的思维可以改变这个信念开始做起。

成长型思维的人就如同一根有弹性的橡皮筋,你可以努力拉长自己,而固定型思维的人始终认为自己是一根没有弹性的线,所以看起来多长就是多长。

你是一根橡皮筋还是一根线,其实完全取决于你的思维方式。

(本文转载自中国人民大学商学院EMBA,如有侵权请电话联系010-53572272)

* 文章为作者独立观点,不代表MBAChina立场。

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