为进一步了解国防企业中技能人才的培养现状，寒假期间，在校团委书记李君、经济与管理学院工商管理系系主任谢嗣胜的带领下，经管学院大国工匠调研实践团先后前往中国商飞公司民用飞机试飞中心、中国空空导弹研究院走访调研,与企业人力资源部门负责人、企业技能型人才、校友等开展互动交流。

传统与创新并存，采访大国工匠

在中国商飞公司民用试飞中心，调研团队有幸与上海“首席技师千人计划”入围者、首届“大飞机工匠”称谓获得者、C919机务大队大队长杨子明进行了深入的访谈。在访谈中，杨子明反复提到“责任”二字在其职业成长过程中的重要性——因为责任，“强迫”自己不断学习、不断进修，不满足于技术手册的要求标准，设立更高更严的标准来要求自己，激励自己超越机器的精密程度；因为责任，杨子明不忘初心，一直奋斗在机务行业的最前线，在“中国制造2025”的背景下，他与团队不断寻求技术与机械的智能化创新。对于机务行业的从业者，杨子明建议：一定要沉淀下来，戒骄戒躁，专研于技术才是根本，要将理论与实践不断结合，真正做到学为所用，同时在职业发展的过程中前瞻性与信念感也是必不可少的。

在中国空空导弹研究院，调研团队有幸与航空工业首席技能专家、中华技能大奖获得者鲁宏勋，全国技术能手、世界技能大赛制造团队挑战赛教练邵志永等专家进行交流访谈。当谈到如何从一名普通的技能劳动者逐步成长为技艺精湛的技术专家时，大师们纷纷表示自己与同行同辈们并没有什么天赋上优势，只是自己多了一份热爱与坚持——因为热爱，当大家都在庸庸碌碌的重复枯燥乏味的机械操作时，自己在构思如何提高生产效率和自动化程度，从而有了“苦干、巧干、创新”的技能人才成长三部曲；因为坚持，当对手疲于一天的竞赛指导匆匆入眠时，自己却在车间一遍又一遍调试编写程序，从而赢得了世界技能大赛的至高荣誉。此外，大师们一致认为：在这个科技水平飞速发展的时代，想要做好岗位上的工作，师徒教学，经验技巧代代相传必不可少，可自我奋进，不断适应学习掌握新的技能知识才是根本的立身之道。

传承与培养融合，探析工匠成长

围绕技能型人才培养路径调研，调研团还与两位单位的党政领导、人力资源部门负责人、校友等群体围绕等技能型人才选拔、培训、职业发展工作方面进行了交流。中国商飞试飞中心人力资源部的刘组长向调研团介绍了近几年商飞在机务技能人才的培养成果，他提出机务这个职业责任重大，只要有飞机的地方就会有机务人员，重点强调了航空安全问题以及安全责任的重要性，介绍了围绕机务从业者严谨、认真等岗位需求特质的培养体系。中国空空导弹研究院人资部的郝部长系统介绍了该企业人才培养的方式与路径，研究院注重科研生产一体化，充分发挥高层次技能专家的领军作用，发挥师徒间的传帮带作用，充实*主体工种人才队伍，先后有19人荣获全国技能人手称号，这些技能大师不仅是把科技转换成现实生产力的直接操刀者，更是导弹院精益效益的幕后创造者。

科技与产业耦合，感受先进科技

从中国商飞公司试飞中心的新建办公大楼到中国空空导弹研究院的鲁班工作室，调研团时刻体会着现代化办公与智能化生产的高效。调研团队在商飞公司的访谈间隙参观了中国商飞公司民用试飞中心的办公室、会议室等现代化办公环境及设施，智能化办公的简洁与高效令团队中的每一个人心驰神往，不禁连连发出赞叹。在中国空空导弹研究院访谈结束后，在鲁宏勋大师的带领下，调研团队参观了中国空空导弹研究院的生产车间，穿梭于生产车间的编程室、生产线以及样品展示区，调研团队体会得到机械的精密性，流水线作业的高效性以及现代化生产的智能性。通过本次调研，调研团对国防企业的办公环境、工作方式、工作内容等有了全新的认识和体会。

“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。国防工业的制造加工水平在全国制造业范围内都处于较为领先的水平，在“中国制造2025”的背景下进行国防工业技能人才培养模式的调研具有不言而喻的重大意义。调研团将继续开展大国工匠调研活动，发掘大国工匠的成长特质，凝练国防企业中技能型人才培养路径，并将结果反馈给国防企业，以实际行动助力国防事业。