这些院校3月5日公布2018MBA复试线 复试流程知道吗?

MBAChina 2018-02-23 浏览量: 3511

MBA中国网讯】根据教育部的统一部署和安排,2018MBA国家线预计会在3月中旬公布。但报考34所自主划线院校的考生应格外注意,这些院校分数线,会先于国家线而出。

截止到目前,有山东大学、重庆大学、武汉大学三所院校确定会在3月5日左右公布复试线。对于备考的同学来说,复试是考研的最后一战,重要性可想而知,无论导师多么和蔼,无论导师提的问题多么简单,面试氛围都是紧张的。

今天小编通过往年的MBA复试结构化面试流程,整理了以下内容:

MBA复试面试流程形式解析

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

所谓结构化,包括以下三个方面的含义:

一是面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官想要些什么、注意些什么、想要达到什么目的,事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中,主考官要考察同学们哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提出哪些问题,怎样提,在面试前都会作那些准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判同学的面试表现,等级如何区分,甚至如何评分等,在面试前都会有相应规定?

MBA面试两种形式

个人面试内容

个人面试一般时间比较短,个人面试长不会超过30分钟,短则10分钟左右,对个人面试,需要准备以下的内容:

第一部分内容:自我介绍

可以有文字准备、口头陈述准备两种方式,不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,千万别说的毫无章法,表达不清。

通过闪光点的展现给考官以良好的第一印象,产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的动力、对未来的渴望表达出来。

第二部分内容:管理基本知识和原理提问

有些学校采取抽题目方式,对于这一部分内容,大家要认真复习一下管理基本教材和相关知识,同学们只需要花费一些时间,将看过的一些内容回顾一下可以了。

第三部分内容:一般是考官随机提问

这一部分提问主要针对的是在同学们自我陈述中所反映出的信息,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题,你是如何处理的,相对比较灵活而没有答案,只要随机应变就可以了。

第四部分内容:有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题

如果是时事政治内容,请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用,则需要有进取创新精神。也有的问题是需要同学们多思考思考,以便应对考场考官。

集体面试内容

1、小组讨论式或互辩式。

指多位考生同时面对面试考官的情况。面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论,相互讨论某一问题,或者让考生轮流担任领导主持会议、进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。

注:各院校面试方式的选择是不一样的,需要做不同的准备。对于团体面试,面试难度较大,既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目,到相互之间的配合,冲突在所难免,而最后团队精神的体现,对小组的成绩影响是非常大的。

2、无领导小组面试

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,考生自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。

小组讨论中,众考官坐于离考生一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听为考生进行评分。了解它有助于应试者较好地备考,并能提高各方面的能力。

它通过给一组考生(一般是5—8人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任领导岗位的。

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