MBA面试官是通过什么形式判断你的

MBAChina 2018-01-23 浏览量: 2856

MBA中国网讯】目前,2019年的MBA项目已经有同学陆续关注、进入备考状态了,首先给大家矫正一点:MBA不同于学硕、国考等,它的特点是“强化面试,弱化笔试”。


其意图筛选出具有一定学习能力,具有优秀表达能力、决策能力、抗压能力及商业敏感度的可培养的管理人士和商业精英。


所以,提前面试才是整个MBA备考中最重要的环节,今天这篇重在给大家讲讲你会被哪些人面试?他们会通过什么形式问你哪些问题以考核你哪些素质?


各院校的面试形式一般为:个人综合素质面试、抽题面试、无领导小组面试,另外根据各院校要求不同,可能会有英文个人面试、英文抽题面试。


面试官


一般3个面试官,分别是外聘的资深企业家或高层、HR、院校教授。


面试考核


主要考核考生管理潜质、发展潜力及综合素质等内容,涉及职业背景、职业规划、学习背景及能力、自信心、工作态度及处事风格、社交能力及人际关系、对环境关心程度等内容。


个人综合素质面试


个人面试时间:10-15min,在这个阶段自我介绍是少不了啦。自我介绍时间控制在2-3min,面试官的问题大部分围绕着申请材料展开,问工作经历、问团队管理、问行业理解、问职业规划......所以首先要做到表述与材料一直,力求真实可证。


围绕自己的教育背景、职业背景,以量化的工作业绩突出自己的个人综合素质。表述时,一定要做到出口成章,深思熟虑,但别背稿子背成流水账。


个人潜质和能力是肯定会被问及的问题,或直白或夹杂在其他问题里,所以在写自我介绍时,先沉下心好好想想每个阶段自己都经历了什么,收获了什么,用事实举例更贴切、真实。


抽题面试


有部分学校会采取随机抽题的方式,一般是政治类、经济类等热点问题,赶考前可以先做做功课,回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳,突出以往经验的作用,反映出你的管理潜力。


英文面试


现在有不少高校采用英文面试,一般在个人面试中进行。一般涉及的都是自我介绍和一些通用性的问题,例如公司的产品,利润,或者你的工作内容,中短期职业规划等等。


so,打好稿子,练好不带chglish味道的口语。


无领导小组面试


对于这种群面,过程一般为观点陈述、自由讨论、总结陈词。


这个阶段主要考察大家的组织协调、洞察力等技巧,非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力,以及自信程度等个性特点和行为风格。


这个阶段即使是关乎到个人,但是团队表现也很重要,毕竟团队出彩,集体出线的概率更大。所以在这个阶段,即使扮演不了统筹全局的角色,也要积极参与,建议做到以下几点:


1、积极有效发言;


2、提出别出心裁的见解和方案;


3、尊重、肯定、倾听别人的意见,又敢于发表不同的意见;


4、面对团队冲突,善于调解争议,把众人的意见引向一致;


5、适当制造良心冲突,带动团队氛围。


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