【MBAChina网讯】MBA提前面试有很多禁忌，中公管理人在广泛调研的基础上，为各位管理类专硕考生总结了四点需要特别注意的错误。

第一，把优势写成了劣势。有一个考北大的同学，写了五年之内一共供职于五个单位，后没有被北大录取。原因在于他的表述严重不清楚，五个单位是他一共开的五个公司，他本人等于是老板级的和董事长级的人物，结果他仅仅写了五个单位的名称，提前面试的考官以为他不停跳槽，这样把自己优势的地方变成了弱势的展现。

第二，在提前面试的过程中，考生盲目的自信和自大，目中无人，会引起同行和考官心理非常不良的感觉。特别是团体小组的面试中，如果老想独霸发言权，对所有人给予批驳，不是从积极的角度来讨论这个案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而显得你不具有团队的合作和领导发挥群体的意识，觉得你这种领导潜质不够，也会得到适得其反的效果。

第三，抗压能力太差。很多人在提前面试的时候，对于一般性的知识问题还可以作答，而且表现相对较好;但是问到实际应用问题的时候，特别是压力问题，就显得木讷，无法反应，不能从多角度分析问题，解决问题。这样的表现，让考官认为考生对现场反应的危机处理能力不够。

第四，表现不出管理者的气质来。在提前面试的过程中，当考官试图想挖掘考生亮点的时候，而考生自己心理上却没有准备。专业知识的准备是次要的，通过提前面试表现出来的自信、勇敢、敢于面对困难、运作变化的能力是非常重要的。所以考生进屋后，一个是很落寞的样子，另一个虽然外表中庸，但同时也很有不卑不亢的精气神，显然是后者会得到考官的认可。

希望提前面试的考生在考场上，表述清楚，注重团队，表现出自己的精气神，博得考官的尊重，就成功了一大半。

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