月薪仅千元的汽车销售，收到简历1600余份，其中不乏持 M B A学历的高端人才

“没想到，现在连销售职位都争抢得这么厉害。”从销售展厅走出来的求职者皱起眉头。11月28日9时，青泥洼桥的金座广场首层，因一家汽车销售公司的招聘围得水泄不通。据该车行人事部最后统计，此次招聘共收到简历1600余份，当天到达招聘现场的共计643人。现场之所以这么火，是因为销售的汽车品牌是宝马，入职后的发展很诱人。在就业环境严峻的当下，各路求职者都梦想拥有一份既体面，又有发展前景的工作，其中不乏海归和MBA学历的应职者。

录用比例 最高达40: 1

大连燕德宝汽车有限公司人事部经理范馨告诉记者，公司已经有三四年没有如此大规模的招聘了。“此次招聘销售接待6人，销售顾问4人，此外还有其他等岗位。8点20分，我来到销售展厅时，门外就已经有20多人在排队等待了。本来计划17时结束招聘，但是求职者络绎不绝，直忙到19时才下班……”

小孙是大连交通大学09届毕业生，他表示：毕业这么久了，还找不到工作，家里人都很着急，自己很看重这份工作，不是薪金多么优厚，而是宝马的平台好。小孙打算应聘的岗位是销售顾问。事后，记者了解到一般车行该岗位月薪只有1000元左右。即便这样，现场应征这个岗位的人高达148人，其中不乏优秀的大学毕业生和有工作经验的职场人士。

记者了解到，现场应聘销售接待和销售顾问这两个职位的人最多，录用比例高达40：1。“和以往求职者相比，这批人更看重宝马提供的平台。很多人甚至告诉我可以不要钱，仅仅需要这份工作。”范馨说。据悉，宝马的培训机制是吸引广大应聘者的最大优势，宝马在中国拥有独立的培训中心，除了新员工可以得到基础知识培训外，还针对老员工进行能力提高训练，分享全球宝马优秀员工的成功案例，优秀人才将获得总部颁发的资格认证。销售人员每年的出差学习机会更是很多。其次，不少年轻人认为在高端品牌汽车领域，宝马具有销售优势,能为自己带来丰厚的薪酬回报。

光环并不能带来工作

在招聘现场，记者发现有几份简历很惹眼：某男，具有海外留学背景，曾供职于著名的 F1迈凯伦车队;某女，东北财经大学 M B A毕业，具有数年工作经验。但是范馨表示，作为招聘方，这些具有光环的简历并不能为求职增添砝码，相反，还因此会与工作失之交臂。“迈凯伦车队工作过的那个男生应聘的是售后服务，可是他对经济数据很在行，对真正汽车维修方面的技术却鲜有亮点，而且 F1是竞技比赛的专用赛车，和宝马并不匹配。”范馨说。那么，拥有 M B A学历的高端人才也不能打动人事部吗?况且人家应聘的还是销售顾问,已经算是自降身价了。“我不同意自降身价这种说法。”范馨认为，具有院校 M B A学历的人士，起码有一定的工作经验和社会积累，他们求职的方向应该是经理级的管理岗位，而不是*的销售。“这次招聘，应聘经理级的管理岗位只有十几人，在就业环境不太好的大环境下，大家都很谨慎。这不是一个谦虚的时代，我们需要自信的人才。”范馨犹疑，这样的人在公司待得能否长远。#p#分页标题#e#

范馨告诉记者，对于销售岗位的人才来说，更看重此人与人沟通能力和外在形象气质，求职的定位很重要。“我们此次招聘的职位在十个左右，在我的邮箱中，有的应聘者居然每个职位都投递一份简历，对于人事部来说，这就是一份无效简历，因为求职者根本不知道他最适合做什么。”

有效简历筛选 仅有20%

在1600份简历当中，不乏有90后的身影。据悉，现场应聘者中，90后占到5%%。他们给招聘方留下了什么样的印象呢?

招聘现场，有一个90后女孩，打扮时髦，肩挎一个 L V的背包，身着名牌。应聘销售岗位，她觉得自己形象姣好，往汽车前面一站就能卖车。这让宝马人事部大跌眼镜。“我们对应聘者最常问的一个问题是‘这份工作对你来说意味着什么’，可是大部分90后都是一副无所谓的态度。”范馨说，这让人事部觉得他们对这份工作不在乎。更有甚者，连一份简历也不带，凭借长相出众渴望成为“宝马女”，以为销售人员就是挑长相好看的。“我们的*销售人员要对旗下各款汽车的性能、定位等知识了如指掌，对专业性要求很高。”范馨很无奈。记者了解到，虽然此次宝马招聘吸引了很多人的目光，但是大连燕德宝汽车有限公司人事部有效简历筛选仅有20%%左右。作为汽车销售单位，范馨最想招到既懂技术，又可以培养成管理人才的员工，但是从目前的情况来看，稍有难度。人们对供职宝马的态度，似乎更注重它的光环。

H R的建议

1.应聘之前，多做一些行业内的准备，对汽车领域的专业知识要有一定储备，这样会给人事部非常有诚意的印象。

2.做自我介绍的时候，要讲清楚为什么申请该职位，将来对自己有什么样的职业规划。

3.应聘汽车销售领域的高端职位，要有很深的专业背景和优秀的英语能力。职位越高，对英语的要求也越高。