MPAcc关注:青年,先有学历再谈能力

MBAChina
2017-05-28 14:24 浏览量: 1506

MPAcc中国网讯】笔者认识一个朋友,北京某大学专科毕业,在一家名企任主管职位,有十年的工作经验,前一阵子萌生了要念MBA的想法,拜托笔者找人咨询。笔者在朋友的介绍下,结识到一名商学院负责招生的老师。




我问这位老师:申请你们学校的MBA有什么条件或要求吗?


他问我,对方什么学历?


我说,大专。


“不好意思,我们优先会考虑好一点本科毕业的学生。”


“如果对方是在名企,有十年的工作经验,负责公司几个大项目,一年好几亿流水也不收?


“看情况。”


他又和我解释了很多,通通没听进去。但有一句话我记住了——“能做上亿的项目,有可能是因为公司的效益很棒,口碑很好,换一个人一样可以做好,说不定还会更好。真是有能力的人,为什么当初连个本科都没考上?你可以说有一些外界因素,但大部分人只会解读成个人素质或者是学习能力有问题。所以她现在才要额外的付出非常多的努力来证明自己。不是吗?”


你看,现实就是这样。就像很多人说,“长得漂不漂亮不重要,心灵美就足够了”,这就像是“学历不重要,有能力就够了”。真的足够吗?


在古代人一生可能就接触身边的两三百人,大家都有时间精力互相了解,但现代社会一个微信群就有好几百人。


所谓看脸的社会,大家都在拼颜值,是一种敲门砖,其实同样的道理,学历就像是颜值的一部分。或许这并不是最好的评判,但这是现实。


之前有一组数据,是有关大学毕业生工资待遇的调查。其中待遇最好的行业分别为,互联网、咨询和投行。


大的互联网公司例如,BAT 只招一些院校的毕业生,985 211等;咨询行业巨头例如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询,在全中国只招收四个学校——北大、清华、复旦和交通。别的学校的简历投过去会自动被筛去。工资往往是一种能力和价值的反映,因为资本家从来不会白给钱。学历和能力虽然不能划等号,但往往是成为正比。


在大城市剪头发、送快递、开滴滴能赚一万多,难怪好多人都说,大学生工资还没有快递小哥挣得多,读书有毛用?但其实他们大多数干的是体力活,或者重复性工作。


有学历又有能力的脑力劳动者的工作是有创造性、高附加值的,大学毕业生在普通公司一般1—3年升值为主管,5年能熬成经理,10年左右升为总监,这和蓝领工作的上升空间是完全不一样的。


所以说,如果你是那传说中百分之零点一的天才的话,那么恭喜你,你确实是干什么都能成功。如果不是,先有学历再培养能力,这是一种现实、靠谱的模式。


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