MBA:招聘潜规则 院校+研究生,这就是现实,你应该如何改变

MBAChina
2018-01-26 18:05 浏览量: 4399

MBAChina网讯】最近微博,又一个非常现实的热搜问题爆出。在一档访谈节目里,一位前HR经理曾抛出"会对非985高校的大学生区别对待"的话题。对于这个招聘环节的"潜规则",很多非院校本科毕业生已心知肚明,许多人甚至从大一就开始准备考研。HR们认为,院校生更聪明、更勤奋、能充当公司门面。为何不筛选非院校的优秀人才?HR经理表示:成本太高。MBA准确调剂,立即申请


HR就一一解答,普通大学考的是四六级,985高校考的是面试张口就问,你雅思、托福几分了?其次一般人都会说计算机技术到了国家二级水平涉及编程了,但是985招来的已经非常熟悉编程技术,公司需要一个APP他只需要三四个人帮忙就可以做出来。


金融方面大家的确都是差不多没有工作经验,但是他们在大三大四,已经参加大型金融机构的实习如渣打、花旗、东亚银行等,实操技术上完全是跟得上。


还问及有什么值得自己做得优秀的事,原来在大学做学生会主席还不够,985的学生是在某系杂志报刊上发表自己的见解,经常参加一些国际性的行业交流会,接触不少行业的优秀的同行或竞争对手,来让自己进步,有的甚至申请天使基金创业,有的已经创业成功,当然失败的也证明他对这个行业有自己的思维和初步的社会认知,比其他同龄人快上手。我何不花高点的钱请一个更能干的人呢?


以上是这档节目中,比较重点的内容,曾经不少公司都说,有能力谁会计较学历,但是如果你连这块敲门砖都没有,让人可以看到你闪亮的地方,你都会被大公司拒之门外,连普通的面试都不能通过,这就是现实。只有你在一家公司工作很长时间,让上司看到你的亮点愿意提拔你,那时候才能说出,能力比学历有用的这些话。


现在你工作稳定了,你就不想往上爬了,你还觉得默默无闻就好,但每年大学毕业的高材生一批批的到来,你就那么这么自信不会被淘汰吗!?如果要坐稳位置,只能升职加薪,要升上管理层同样也需要证书学位,例如MBA学位,一个通用较多的学位证书,只要你获得这个证书,无论是金融、经济、管理、营销、人力通通涉及,而且可以考取的大学不多,每所都是院校,当然许多人出来社会都嫌弃读书


但这个不要紧,因为现在有免考MBA,又称在职MBA,专为在职人员设置。不要觉得小编是诱导你们,因为大学生的竞争已经如此激烈,同样有着他们的潜规则,院校、研究生缺一不可,况且是管理层呢?如果连一个MBA学位都没有,真的没脸去跟别人竞争了。MBA准确调剂,立即申请


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