【MBAChina网讯】临近年底，年终奖的新闻又占领了朋友圈。

最新的一则消息是：

有网友爆料，华为荣耀改变员工激励方式。在新方案中，没有职位限制，只要贡献突出，13级员工，也能拿到23级员工的奖金。有人粗略的估算了一下，华为23级的奖金，年终奖可到百万，甚至更高。

其实，不仅是华为，京东、腾讯等互联网名企的年终奖，每年都会让人嫉妒到发疯。

就连一些不知名的公司，也有土豪老板豪掷百万，购买百根金条，作为年终奖分发给员工。

这世上最大的落差，大概就是这样：辛苦了一年，你只拿了几千块钱的年终奖，别人却不动声色的拿了一百个月的工资。你拿的年终奖，甚至比儿子的压岁钱还少。

然而，你有没有去想过：比起那些年终奖百万的人，你到底差在哪里？

你差的可能是平台和行业

不同的平台和行业，有不同的增量和附加值，这些又决定着你的薪水和年终奖。

其实，现在的赚钱，至少可以分为三种体位：站着赚钱、坐着赚钱、躺着赚钱。

站着赚钱，就是用辛苦赚钱；坐着赚钱，就是用经营方式赚钱；躺着赚钱，就是用资本赚钱，就是去最新兴的行业工作。

为什么，一些知名互联网企业员工的年终奖那么高？因为，这是利润增速最快的行业，它们的吸金能力最强。水涨船高，员工的年终奖自然会越来越高。

相反的例子是，银行业年终奖“降声一片”，有民营银行，去年甚至没发放年终奖。

仔细想想，却不奇怪。因为互联网金融的冲击，这几年，银行业赚钱的能力在下降，员工的年终奖，势必要随之下调。

不仅是银行，那些越来越没落的行业，几乎无一例外。

真是这样，你选择的行业与位置，从一开始，就决定了你收入的天花板。

你差的可能是做事的专注度

做自己喜欢的事情，你永远不会亏钱，把喜欢的事情做到极致，你就能赚到想象不到的钱。

我有个师弟，酷爱新媒体写作。

最开始，他是业余时间做微信，每天下班回来，就窝在出租房里写文章。

前三年，没有赚到一分钱，但他真的太热爱新媒体了，所以一直坚持了下来。

到第四年，他的事业开始大爆发，不仅个人的公众号在业内颇有名气，还成为一家知名新媒体公司的内容总监。有股份，还有年底的分红，年终奖数目惊人。

这样关注于事业本身的人，真的不会太在意年终奖。

然而，你对企业的重要和奉献程度，已经决定了你的年终奖。

当你超越了钱，致力于自己的核心竞争力，在一个公司不可替代，你就能赚到更多年终奖。

你还差了“学习力”

这些年，我见到的高薪和高年终奖的人，几乎都有一个特点：具有强烈的危机感，从未停止过投资自己。

当我们在玩自驾、玩手机，他们都在学习。他们在知识和信息上特别有危机感，觉得学习才能提高身价，看得更远。

认识一个微友，他是一所985高校的广告学硕士，毕业后，却跨行去做了金融版编辑，苦啃各种经济学著作。三年前，他又辞了职，去北大光华管理学院进修，随后，成功应聘为杭州一家企业的中层。据说，年终奖是我们这群人里最高的。

我们总是羡慕别人的高年终奖，却很少有人去关注，别人流过的汗，到底在哪里。

这个世界的变化，比想象的快多了。所以，那些终身学习的人，从来不会混得太差。

你还在谈工资，他却已经在谈身价。他的年终奖，只会一年高过一年。

所以，不用抱怨年终奖的高低，我们更应该问的是：

你足够努力了吗？在团队中，你不可替代吗？是不是大学毕业后，你从来没有主动学习过？

高年终奖的背后，必然是更多的付出，是一个人在职场的日益重要。

当然，还有一种情况，你也能拿到体面暖心的年终奖，或年终福利。那就是：你有一个关心员工的体贴老板。

因为他不怕BAT豪，再怎样，也能把年底犒赏员工的事办得很漂亮。他发放年终奖，和采购年终福利的方式，总能让员工都爱他。

如果你是这样的老板，请坚持；

如果你老板是这样的人，请爱他。

坏老板，只会和员工谈梦想。好老板，和员工谈梦想，也和员工谈钱。

真正在意员工的老板，年终福利发差了，他会不好意思。

如果你的老板正准备发放年终奖，和年终福利，不妨把这篇文章转给他。识别下面的二维码，采购年终福利不用花巨资，也能办的漂亮，让员工都满意。