【MBAChina网讯】有句老话：“女人干的好，不如嫁得好”，在上一辈父母亲戚们看来，女人不管学历多高，能力多强，最终都要回归家庭。

　　考个大学，有份体面稳定的工作，然后洗衣煮饭，相夫教子，何苦要考研，要那么折腾?

　　我想我们如此坚持，是不想因为性别受到社会歧视，想更好地提升自己，用自己的能力过更好的生活。

　　据《中国教育年鉴》统计，1982年时，我国授予硕士学位8665人，其中女硕士830人，只占总数的9.6%;而到了2010年，女硕士数量首超男性;女生考取研究生的比例在2016年已经达到55%，女生渐成考研主流。

　　那么为什么越来越多的女生会选择考研呢?

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　　高校性别比例，女多男少

　　从性别比例来看，2018 届高校毕业生中，女生占比52%，男生占比48%，女生比男生占比高出4个百分点。

　　据中国高校新媒体联盟发布的，全国高校男女比例排行榜中，719所高校中有367所高校女生比例超越50%以上，占据半数之多;

　　其中中华女子学院以女生占据98%的比例排列第一，女生比例整体超越男生，高校女生人数就比男生多，女生在同性别竞争压力也随之增大。

　　再加上很多职业招聘存在性别歧视现象，也造成了越来越多的女生会选择考研。

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　　应对就业压力

　　应对就业压力，是绝大多数女生参加考研的最为重要的原因。不少原本想一毕业就工作的女生在找工作中失利后，就纷纷调转方向备战考研。

　　这样做，不少人可以根据市场前景和需求，通过考研给自己一次重新选择的机会。并且，很多用人单位在招聘员工的时候，存在着严重的性别歧视现象。

　　面对职场中这种不公平的现象，很多女生只好继续武装自己，用研究生学历来赢得更多的就业机会。

　　同时，现在有不少单位在招聘时对学历有要求，一张硕士文凭会有助于未来找到满意的工作。通过拿到硕士文凭，弥补性别方面的弱势，增加求职优势，也是一部分女生选择考研、应对就业压力的理由。

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　　高校任教

　　近几年，高校任教成为很多女生理想的职业选择。高校教师授课压力小，没有*的压力。

　　同时，没课的时候相对自由，也有时间搞科研。还有，每年充裕的寒暑假，也使得高校老师和别的行业相比，有了更多时间陪伴家人。

　　当然，现如今对高校任教的要求有所提高，重点大学一般要求是博士毕业生才有出任老师的资格，硕士毕业生只限于做行政工作，成为教务教师。

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　　提升自己

　　现如今，做一名“三高”女性，已经成为社会发展的一种必然趋势，备受女性追捧。

　　何为“三高”?就是高学历、高收入、高素质。而高学历在当代社会，似乎成为高收入和高素质的基础。

　　曾把女博士看做是恐龙的时代将一去不复返，曾把女博士看做的灭绝师太的思想终将被淘汰。

　　无论是网络上还是校园里，我们都可以看到越来越多的女硕士，女博士，她们在学术研究上，锐意进取，勇于开拓;在生活中，注重品位，优雅得体、知性从容。

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　　传统观念的改变

　　21世纪，我们依旧受到很多传统观念的影响。在传统观念里，女性应该把更多的时间、精力放在家庭、孩子身上，要做丈夫坚强的后盾。女性的成就在于家庭、孩子和老公。

　　但随着女性独立意识的增强，经济状况的改善，越来越多的女性选择为自己而活，她们有意愿、也有能力在工作领域，闯出一片属于自己的天空，有一份能够让自己有成就感的事业，而不是依附丈夫、家庭。

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　　女性更适合科研

　　传统观念认为，我国现行的教育方式以记忆为主，创新较少，更适合女性的思维方式，而男性更适合抽象思维，所以现在高校里女生越来越多。

　　其实，这种传统观念并没有太多依据，男女很多思维方式的差别，往往并非源自其生理差异，而是源于从小因为性别不同，而接受到的不同社会教育和心理暗示。

　　如果，女生和男生接受一样的社会教育和心理暗示，女性会更适合科研。

　　比如，第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家屠呦呦，瑞典皇家科学院外籍院士张弥曼，清华大学医学院教授颜宁，中国密码学家王小云等，她们都在传统上不认为女性擅长的领域，并取得了丰硕的成果。

　　在文章的最后，我们再来分享几个网友留言，她们也谈了自己选择考研的原因。

　　@你那边几点：我考研就是应对就业压力，现在找工作太不容易了!去了一趟校园招聘会，真是“人山人海”、“摩肩接踵”、“挥汗如雨”，每一个招聘单位的桌子上，都放着半尺高的简历。现在想想当时的场面，真的是心有余悸。出了校园招聘会的现场后，考研的决心更坚定了!

　　@水瓶座谁也不怕：我就是想当高校老师，因为高校老师轻松稳定，同时还有寒暑假，陪家人的时间也特别长。

　　@女博士怕什么：我当时没想读博，但是发现找工作不是很容易之后，就去和导师谈谈我的未来发展，导师说我可以选择本校直博，然后我就抱着试试看的态度，准备直博的申请材料。没想到最后我的申请材料通过了，成了一个女博士。

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