MBA喜欢什么样的人?
【MBAChina网讯】今天让我们来看看:MBA最喜欢什么样的申请人?
答案一双商齐高的人
申请有很多硬性要求,比如分数、工作表现评分等,也有很多软性要求,比如你的能力、成熟度、远见等。
我们可以把这些要求,分为「智商」和「情商」两类。
MBAIQ,体现在你的学习能力、分析能力上。
具体到申请中,就体现在这几项上:
学术表现:包括你的GPA、GMAT、TOEFL等
工作表现:主要是可以通过结果表现的performanceranking。评级较高的,以及各种看得见的工作成就、升职,在学校心目中就是有「硬」结果支撑的高IQ的人
推荐信:如果推荐人列出的你最突出的优点包括「highlyintellect」、「verysmart」话,也能体现你是一个高IQ的人
如果以上几项,你的IQ值都不算很高,你也可以通过展现你在新工作上的快速适应、陌生而复杂领域迅速学习新知识的经历、或者课外学习的成绩,来提高你在申请中的IQ值。
MBAEQ,则主要体现在你处理批评、挫折、矛盾等困难的态度和能力上,以及你的成熟度上。
困难的处理态度和能力可以通过这些故事来展现:
推荐信中的「constructivefeedback」:指出你的不足,你是怎么反应的?之后如何改进的?能根据他人的反馈,迅速进行自我反思,并能举一反三得获得成长,毋庸置疑是高EQ的表现。
失败故事:在《Failureessay怎么写》那一节中,我们说过,懂得自己错在哪里,敢于承认自己的错误,敢于承担责任,并能够从错误中学习成长的能力,体现了我们的成熟度,从而体现了高EQ。
矛盾/两难境地:特别棘手的团队成员或客户、别人都头疼的任务、dilemma、长期表现不佳的团队刚交到你手里,这些「硬骨头」,如果你能啃下来,EQ肯定是高的。
组织协调力:要把许多不同的人带到一起,把不同部门融合在一起,把不同团队放在一起去完成同一个目标,总是困难重重的。带领一个比赛、一个年会节目、一个培训项目,这些可能没有给你明确职权,也缺乏高层支持的经历,比一般的项目经历更能凸显你处理困难的能力。
多文化背景:同样,融入不同文化也是困难的。这就是为什么海外经历,或和海外团队的合作经历,能为你在EQ方面加分的原因。
成熟度,除了在以上方面都有表现之外,还很大程度反映在你的CG上。就如我们在之前章节中讨论的,一个清晰、具体的职业目标,一个一步步向你长期目标迈进的计划,在此基础上清晰的whyMBAwhySchoolwhyNow,都体现了你的远见。MBA最喜欢的,就是有远见,有抱负,又能有规划有热情去实现这些远见和抱负的人。这些人和同龄人相比,就是更加成熟和可靠的。
此外,你的个人兴趣,其实也是EQ的一部分。
情商,说白了,就是讨人喜欢的能力。如果你有自己的长期兴趣,你在AO面前的形象就更鲜活,也会显得更自信和成熟(因为在生活中也有自己明确的方向和追求)。
想想看,对于我们身边有才艺的人,我们是否也会不自觉地产生一分仰慕和信赖呢?申请中也是一样,你的人生越丰富,你的EQ值就越高。
答案二MBA前、中、后都符合要求的人
让我们换个角度来思考「MBA喜欢什么样的人」这个问题。
如果一个人,在MBA前,智力和能力皆出众,又比同龄人成熟,他/她自然是MBA最青睐的那种人,上一个答案中「双商齐高」的那种人。
但如果我们并没有做到这一点呢?如果我觉得,MBA前,我只是个普通人呢?
那就要看我们在MBA中和后的表现了。
想象一下,你已经被录取了,此时你MBA前的各种表现都已经是历史,学校不会再去反复衡量了。你还没有毕业,也不用去操心毕业后的表现。
那在这MBA的两年中,学校喜欢什么样的人呢?
喜欢的是,可以为你这一届同学做出贡献的人。更具体地说,喜欢在课堂讨论上,能贡献自己过去的经验、案例、想法,在课外,能有经验地去组织活动、帮助同学的人。
所以,你的过去如何能让你在MBA课里课外讨人喜欢、做出贡献,就是AO评价你的很重要的元素了。这也是为什么学校很喜欢出「Contribution」这个essay题目的原因。
你的贡献,可以分为职业、知识技能、个人爱好三个方面。
职业上,如果你对一个行业、市场、职能有深入的了解,就能在课堂讨论中,贡献出你的洞见。你在同一个公司或行业里的不同职能上历练过,或你在一个产业链上的几个环节都工作过,都会让你更能给出全面的见解。
比如,携隐在MBA前,曾经负责开发过公司的一整个产品线,参与过分公司团队培训系统的建立,制定过业务发展战略,还曾经被总公司下放到重庆分公司半年,了解过销售人员从展业到成单的每一步。所以,在Stretegy课上,我能分享总公司制定的战略对分支机构产生了什么样的影响;在Marketing课上,我能把课程和我以前接触过的产品宣传结合起来;在Operations课上,我又可以讨论我司销售流程存在什么瓶颈环节。
同理,一个四大背景,但后来去了企业的人,比纯四大背景申请人对某个行业或企业存在的财务问题会有更深入的见解;一个工程师背景,但后来做了产品经理,最后转行做了投资的人,就比产品经理更理解什么样的技术和项目更容易商业化。
如果你工作时间相对更长,是因为积累了不同环节的经验和洞见,那你这个「大龄」不会成为你申请的障碍,反而会成为你的优势。
通俗地说,这就是MBA中的「德智体美劳全面发展」。
知识技能上,你可以教你身边的人什么?你在小组作业中的角色是什么?CFA、CPA能教同学系统的金融财务知识之余,还能提供各种鲜活的案例帮助理解;咨询的分析框架、投行的模型和数据分析,也都是小组中很有帮助的知识技能。这些也是受欢迎的同学。
通俗地说,这就是MBA中的「知识就是力量」。
个人爱好上,就要看你能如何让你自己以及同学的MBA两年生活更开心了。习惯健身的可以分享健身知识,习惯慢跑的可以组织慢跑,喜欢跳舞的可以参与学校演出。不但丰富了课余生活,也展现了你极其愿意投入学校团体的热情。
不过,要注意不要「想当然」。我们见过许多同学在「Contribution」essay声称自己到了学校之后,要开设舞蹈俱乐部、组织快闪、发起每周舞蹈活动等等。这都非常不现实。首先,知易行难,说的倒简单,你过去组织过嘛?真的知道组织一个俱乐部、长期坚持一系列活动有多难吗?其次,MBA真的很忙,就算你有这个热情和能力,你的同学们也不会把宝贵的时间拿来排练每周一次的快闪。这要求太高了。
个人爱好只能锦上添花,点到为止。
那么,MBA后,学校又喜欢什么样的人呢?
能「makeanimpact」的人。
这就又回到了我们的CG:一个清晰、具体、并且有社会影响力的CG,是MBA最喜欢的。
答案三和学校对口的人
如同恋爱交友,学校喜欢的是跟自己价值观相同的人,就是我们常说的「Fit」的人。
这种情况多见于重视团队文化的学校,比如Kellogg、Tuck、Ross、Fuqua。跟这些学校的校友多接触,逐渐感受到这些校友身上非常统一、不断出现的一种文化,在你的申请中,也体现这种文化,是很容易打动学校的。
比如,Ross的校友,总体来说是非常脚踏实地,低调而放松,但骨子里又有很高的学校自豪感的一群人。这跟Ross是MBA中Action-BasedLearning鼻祖、特别强调友爱、又有极强的大学体育队(橄榄球、篮球、冰球)是一一对应的。此外,Ross非常重视socialimpact,而且脚踏实地默默地做了很多socialimpact的事,比如商业竞赛会比如何改善底特律穷困社区的孩子的教育,入学前的新生培训会组织去给公园造免费游乐园等。
如果你是一个低调、喜欢埋头做事、喜欢友爱轻松的团队氛围、又热心公益的人,如果你又能把这些特质体现在申请中,体现在whyschool中,学校喜欢你的几率一定很大。
一些学校,也会特别青睐自己擅长领域的申请人。比如Fuqua偏好医疗领域申请人,Stern则喜欢Media行业申请人。不过,更大的项目,因为招生也相对更多,就不太会出现这种偏好。
此外,总有很多人觉得Sloan的风格是偏好科技和创业。对全球申请人来说,也许的确如此,但就我们接触到的案例来看,在中国区,Sloan喜欢的却是典型的feeder行业申请人:PE/VC、投行、咨询等。
看完这三个答案,你可能会觉得,讨MBA学校喜欢真是太不容易了。
其实,每个人都一定有自己的闪光点。只要你认真准备申请和文书,就能够把这些闪光点打磨地更耀眼,让自己变成学校喜欢的那种人。我们提供以上答案,只是为了让你在打磨过程中,不偏离方向。
相信自己,做自己,就好。
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