萨利?勃朗特(Sally Blount)将成为首位出任美国顶级商学院院长的女性，公众对她寄予厚望。今年夏天，她将担任美国西北大学(Northwestern University)凯洛格商学院(Kellogg School)院长，可以说，她将成为全球最具影响力的女性院长。

　　勃朗特的任命颇具代表性，反映出女性登顶商学院最高职位这一日益明显的趋势。过去几年，北美地区有一批女性担任院长：迈阿密大学、南卡罗来纳大学以及罗约勒的塞林格商学院(Loyola's Sellinger school)是其中的三个例子。这些极富经验、主政多年的女院长名字有一长串：明尼苏达大学的Alison Davis-Blake，Ivey大学的卡罗尔?斯蒂文森(Carol Stephenson)，佩珀代因大学(Pepperdine)的琳达?列文斯通(Linda Livingstone)，加州大学洛杉矶分校(UCLA)的朱迪?奥里安(Judy Olian)以及圣母大学(Notre Dame)的卡罗琳?吴(Carolyn Woo)等等。

　　过去13年，吴一直担任圣母大学门多萨商学院(Mendoza school)院长，她辩称，商学院已经落伍。在8所常青藤大学(Ivy League universities)中，已经有4所(布朗大学，哈佛大学，宾西法尼亚大学以及普林斯顿大学)有了女校长。她表示，正是由于获任这几所着名大学校长，女性才最终突破了信任方面的障碍。

　　苏?考克斯(Sue Cox)过去9年一直担任英国兰卡斯特大学(University of Lancaster)校长，她认为，正是由于更多女性在教职岗位上表现出色，才使得女性出任院长成为必然趋势。“我刚到兰卡斯特大学时，是学校里唯一的女教授。现在则有越来越多女性来此任教”。

　　考克斯教授是欧洲最早的一批女校长之一，她目睹了过去10年中担任院长的女性人数明显上升。除了英国的斯德拉克利德大学(Strathclyde)及布拉德福德大学(Bradford)外，女性还在土耳其的萨班西商学院(Saban?i)、斯洛文尼亚的IEDC Bled商学院、瑞士的洛桑商学院、葡萄牙的天主教大学(Universidade Católica)以及法国的商科联盟国际商学院(Skema)担任院长。后者由里尔商学院(ESC Lille)和尼斯商学院(Ceram)两所院校合并而成。

　　商科联盟国际商学院院长艾丽丝?吉龙(Alice Guilhon)表示，许多商学院策略的改变，也有助于女性的提升。她表示：“像金融这样的学科，一向被看作是衡量品牌的杠杆”，而这些学科往往是男性的天下。这几年，对人力资源、沟通和一些软技巧方面的学科需求明显上升。

　　然而，尽管她表示女性担任院长颇为流行，但同时确信，一种更为协作的风格同样重要。“我们(女性)更愿意倾听，我们进行讨论，向每个人解释清楚”。

　　这种方式适合等级制度较为宽松的学术界。加州大学洛杉矶分校安德森商学院的奥里安(Olian)说道，“我认为成功的院长，不管男女，都得乐意与人共做领导决策”。

　　这种通力合作方式往往来自于实际经验，珍妮?乔治(Jenny George)说道，她本人2009年10月被任命为墨尔本商学院院长。由于女性在商学院的教职人员和博士班上是少数，她们逐渐形成了一种协同合作、以理服人的风格。她说：“这种处事方式在学术机构中尤其奏效”。

　　南卡罗来纳大学Darla Moore 商学院院长海尔迪?蒂根(Hildy Teegen)则认为，商学院教育的全球化，意味着这种协作能力变得更为重要。她表示：“我通常认为女性更善于“总揽全局”，她们在营造及维护关系上更为得心应手，能很好地运用这些能力领导商学院”。

　　Christina Ahmadjian新近被任命为日本一侨大学(Hitotsubashi)商学院院长，在这方面她有着更深的见地：“鸡尾酒会上的另一话题是：女性似乎更倾向于在管理类学院、学术期刊、大学委员会等之类的学术团体中充当“好好公民”角色。这可能会给女性更多的工作经历，也就更有可能出任行政和领导职务”。

　　但未来还有很长的路要走。奥里安教授说：“在当今时代，相对于商学院的整体规模，仍只有相当少的女性出任院长。这里仍存在一个后备力量的问题”。

　　只需看一下为《金融时报》收集的MBA院校排名数据，就明白她的关注并非空穴来风。全球位列前10的商学院，只有20%的教师是女性，虽然较10年前有所进步——当时这一比例为13%。

　　奥里安教授补充说：“谁当院长，无论是男是女，聘用最好的老师，都是义不容辞的责任。”

　　本已是纽约大学本科生院院长的勃朗特教授经验丰富，她认为，自己在凯洛格商学院所能做的最重要的事情就是“倾听”。