什么人能驾驭好MBA?

MBAChina

2018-03-17 15:12 浏览量: 4859

【MBAChina网讯】为了让对商学院感兴趣的朋友们能够快速并系统地了解这一领域，我们有幸采访到国内最优秀的商学院之一——北大国家发展研究院BiMBA商学院的前任副院长王欣女士。

初见时，惊讶于王女士如此年轻，但她举手投足间优雅、从容、温和，和BiMBA商学院所处的历史悠久、古色古香的朗润园相得益彰。

我们的对话主要围绕商学院的课程与学员发展前景展开，以下一并呈现给大家。(以下采用第一人称叙述方式，“我”即为王欣女士)。

对话嘉宾

Q:来BiMBA商学院学习的人群是什么样的，他们来学习的初衷是什么?

A:一般读全日制MBA的学员是工作了三五年的人，而在职MBA学员普遍工作八年以上，有的甚至工作了近20年。

他们来学习的第一个诉求是更好地解决工作中的管理问题。在职场，经理人常常会遇到各种管理上的问题，而且逐渐发现经验本身已不足以帮他们有效解决这些问题，他们感到需要更新自身知识体系、开拓思路、打开视野，掌握应对问题的思维方法。一个问题的解决不是只有一个思路，老师、同学们一起分享，就会产生很多种思路。来商学院对他们来说是通过授之以渔的方式把思维打开。

第二个诉求是更新知识体系。他们发现自己本身的知识老化了，大多数人是在很多年前上的本科，特别是有些理工科背景的人后来做了管理工作或者开始创业，他们尤其需要读MBA。对提升的渴求越强收获也越大。

在工作中的角色发生变化的时候往往需要读MBA。比如，有的人学的工程，从技术专业做起，后来开始管项目，甚至做到了大区的管理者，他们发现项目管理和工程技术知识已经不足以支持他们新的角色，他们需要懂管理，懂商业，拓展视野和人脉。面试中很多学生都告诉我他们最需要学习金融、财务管理，需要懂人力资源管理，市场营销管理。MBA教育能够帮助学生提升理论水平，建立系统的商业管理知识体系，而这种完整的知识架构便能使他们拥有更为全面的思路。

如果学生的目标是总经理，MBA学习能够让他们看清企业整体的运营管理。他不可能把每一个岗位都做一遍，但是MBA可以帮助他们迅速建立起整体的视野，获得职业快速提升。

第三个原因是他们需要打开视野。一个是国际视野，了解其它国家的商业环境和经典商业案例。另外，通过与来自不同背景的同学交流也会极大地拓宽视野。各行各业、各个国家、不同城市都有学员来BiMBA读书。一个人往往在某个领域做深做精的时候，很难跳出来看问题。即使越做位置越高，但是仍然会普遍感觉到自己越做越窄、思路也僵化了。

比如，做财务的高层不了解公司内部的市场、销售部门在做什么，他也很渴望知道其他行业的同行怎么做。举例来说，同样是做财务管理，在汽车行业跟奢侈品行业既有相同之处，又有不同之处，他们就可以相互交流、借鉴。这点在工作环境里很难做到，而商学院的同学很多元，所以他们一交流马上就能产生很多共鸣，同时看到差异：你们为什么这样设计财务管理制度?你们怎么控制风险?他们就学习到如何触类旁通、灵活运用。

我们发现财务人员非常渴望学习人力资源和市场，市场人员又非常想了解财务管理、金融或人力资源，他们的视角都是缺失的，所以才要来学习，学习之后他们的提升和变化就非常明显。在一个企业里，一个人越往高层走，需要的能力就越综合，所以他们也是在为自己的未来投资。

还有一点就是人脉开阔了，各行各业都有同学、校友，对自己创业或在企业高层的快速进阶是一笔无形的财富。

Q:毕业后同学们的发展方向是什么?

A:毕业后同学们的职业有两大类走向，一类是职业经理人，在管理岗位上得到快速提升。外企、国企、民企都有，以国际化程度高的公司为主，越来越多的MBA毕业生加入民企，为中国公司掌管海外业务的毕业生也多起来。创业是另外一类的选择，已经有很多成功案例。

同学们回来学习之后发现他们的路一下变得非常宽阔，自我提升很大，能驾驭的也更多，也就敢去挑战新的角色。MBA的教育给他们带来了方方面面的提升，所以他们不管是在公司里晋升还是创业，不管是在本行还是转行，机会都比以前大大增加了。

还有一类我要特别再提一下，就是跨国公司经理人转向去民营企业的越来越多。快速发展的民营企业特别需要既有丰富跨国公司管理经验、又有院校MBA背景的人才做高管。走出去的中国企业也非常渴求人才，但是对经验、MBA背景、国际化视野和管理能力有很高的要求，而这些正是北大BiMBA商学院培养的国际化人才。

Q：民营企业的业务是在本土，他们为什么这么希望有跨国公司工作经验的人才过去呢?

A:我并不是人力资源的专家，从我对毕业生的接触中，我谈谈观察和感受。第一，这些公司都是全球布局，国际化的定位需要国际化的管理人才;第二，公司快速扩张的过程中内部的运营管理跟不上，土生土长的经理人能做业务但是干不了管理，这类公司更青睐空降一批跨国公司的资深经理人，并且最好有MBA背景，职位、薪酬和空间都具有吸引力。

另外一个原因就是他们的业务基本上都是全球化的，可能我们现在能看到的业务主要还在国内，但是它的战略布局一定有海外市场。如果公司要派经理人去海外，但他连英语都不会说，就肯定没机会到海外当一把手，但是BiMBA的毕业生早就储备了这些能力，所以在全球化进程当中这些人的后劲更足。

女性家庭和事业的平衡问题：

Q：女性常常在家庭中承担更多的责任，来BiMBA进修的女学员如何解决事业、学业和家庭的平衡这个难题呢?

A：这是个好问题。每个人都希望兼顾，但是客观来讲，又要学习、又要兼顾家庭、还要兼顾工作上的晋升，实际上是非常难的。

很多女学员都想把所有事都安排到一块儿，就是我又上学、又把小孩生了，职业上还得有华丽的转身，三个都想要，我们就会告诉她们现实当中这是非常难的。在女性学员申请入学的过程中我们会给每个人做一个一小时的、一对一的面谈，这个其他学校是没有的。

女性申请人普遍会问到这个问题，我们就会建议她们，如果脱产读，就可以把生育和上学作为这一年多的重要任务去规划，但是你也要有所舍弃，那就是特别好的职业机会。如果读书期间生了小孩，母亲就需要恢复和调整，孩子对母亲呵护的需求最大，这种情况下能拿到一个特别好的职业机会谈何容易!因为好机会就意味着挑战大、压力大、负荷大，老板都希望员工全心投入，尤其是骨干人才。

对于比较年轻的女性学员，我们建议考虑脱产的MBA，在较短时间内集中完成学业，重返职场再历练几年再要孩子不迟。那些选择在职读MBA的学员，如果读书期间怀孕，她们可以暂停一部分课业去生育;等小孩稍微大一些，再回来把学分修满，这样就可以兼顾了。不过，这种模式对女性个人而言意味着非常大的挑战。虽然学校创造了宽松的条件，但是我仍然建议学员要结合自身的情况和家庭条件做好筹备。

Q：对于女学员来说，她们需要兼顾和权衡的事情可能更多，家人的支持是否也很重要呢?就她们本身来说，您感觉这些年女学员身上有什么变化吗?

A：是的，我觉得来BiMBA读MBA的女性学员都特别棒!每一个人都极其渴望不断突破自己的，关注自身的成长，对进入企业高管的期待很强烈。她们来这里也一定是得到了家人支持的。首先老公肯定是很支持，有了孩子以后父母也一起支持她。因为她周末都在上课，不在家，平时还要参与很多学校的活动，基本上有两年在家里面付出是比较少的，所以真的是大家共同来成就她的MBA梦想。

换个角度，男同学也非常需要爱人的支持，我们这里是有很多夫妻轮流来学习的。如果是单身状态，那只要自己想做就马上做吧，在没有家庭负担的时候读书可能从体力、精力上来说都更轻松。

就女学员的变化来说，近些年我感觉她们更活跃，更自信，更敢于站出来表达自己当领导的意愿。比如说我们竞选班委时就有更多的女性站出来。

另外一个变化是越来越能感到大家会想要在学习中寻找一种快乐，越来越关注自我的内心和感受，从内到外的认知和提升，即内在美和外在美都有收获。常有学生跟我说，和许多优秀男人在一起读书，她们也更能够理解男人的思维方式和行为模式，工作中与男性团队和领导合作更融洽，在家庭中也更理解男人。整个人的眼界打开了，心也就开了，更为包容。随着年龄的增长，拥有了知识、视野、胸怀与智慧，她们变得越发美丽，如绽放的花朵。

从申请人数来说，女性申请人也越来越多，BiMBA的女生已经占了半边天了，这在世界范围内都是不多见的高比例。

在美丽、宁静又充满活力的朗润园里，王欣女士向我们娓娓道来，我们感动于BiMBA和她的团队的温和宽厚、以及对培育人才、精益求精的追求。也希望在追梦路上的你能从此文中有所启发和收获。

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