【MBA中国网讯】9月16日上午9：30分，中国人力资源开发副主编罗文豪博士应工商管理学院邀请，作“追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索”主题报告，工商及我校部分教师、研究生100余讲师生聆听。

罗博士与研究生和青年博士、教师们分享了追随研究的演进及其在中国情境下的发展路径探索。他讲到近些年来组织管理研究对追随的关注日趋增多，这一新兴的研究领域在不断发展的同时，也存在着一些有待厘清的基本问题。本次报告在追溯现有文献对追随现象的四种不同研究取向的基础上，分析了追随研究的价值和边界。并通过系统的文献梳理，总结和归纳出四种不同的追随研究视角，即特质视角、行为视角、认知视角和动机视角。基于文献回顾与理论分析，并结合中国情境下的管理实践，讨论和提出了未来拓展追随研究的七大方向，包括相关构念开发、前因后果探索、领导-追随双向影响、研究视角的拓展整合、领导-追随的整合性理论构建、有效追随的开发、以及中国文化与制度背景下的独特追随方式等。报告最后，罗博士还分享了撰写文献综述式论文的经验。

罗博士上午的报告聚焦具体的研究主题，在场的师生们针对有关问题与罗博士进行了交流，大家纷纷表示受益匪浅。