【MBAChina网讯】7月22日，人社部召开2016年二季度新闻发布会，发言人李忠介绍，人社部对延迟退休政策出台后对就业、社保的影响已经展开深入研究，基本的结论是不会影响年轻人就业，也不会减少养老金待遇。

“从就业总量看，劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，12年比11年下降345万，这是一个非常重要的信号，预示着劳动力无限供给的时代快要结束了。”李忠表示，到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降，平均每年760万的速度减少，预测2050年会降到7亿人左右。

李忠说，我们从这个趋势看出，未来年轻人不会是找不到工作，而是很多工作需要去干。同时，李忠表示，基于大的人口趋势，在研究延迟的时候会非常注意把握起点和节奏的。

“什么时候开始，不是现在，而是很多年以后。而实施的节奏是要和劳动年龄人口相应的。”李忠说。此外，李忠表示，从就业结构看，延迟退休人员占据的岗位多为制造业岗位，而年轻人就业的岗位多为互联网形态下的新产业，两者的岗位不能用数字的增减来衡量。

同时，对于延迟退休是否影响养老待遇的问题，李忠表示，养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金。总的原则是长缴、多缴会多得。“从缴费基数来看，延迟几年退休，时间延长了，基础养老金的数量是增加的。从个人账户来说，主要影响因素是个人储存额的多少。你50岁退休，个人账户余额假如是10万，月除数是190，也就是每个月的养老金是10万除以190。如果55岁退休，月除数是175，60岁就是139。月除数随着年龄增长变小，个人账户养老金还是增加的。”李忠说。

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