南京大学EMBA活动 | 分责与赋能:突破人才经营的瓶颈
【MBAChina网讯】南京大学一直致力于为学员提供精彩课程、打开全球化视野。在每月的课程外,南京大学还辅以多元化的讲座与活动,切身考虑学员在企业经营管理过程中最关心且亟待解决的问题,为他们创造更多价值。
11月15日,南京大学将从企业的现实问题出发,聚焦人力资源管理,将最新的思考和盘托出,与您共同探讨。
Q1
人力资源管理工作为何收效甚微?
HR眼里要有体系,更要有人!企业若想突破人才经营的瓶颈,一把手、业务领导者、HR和员工必须共担责任。
Q2
如何更好地辅佐一把手?
HR如果希望有所突破,必须理解一把手的三重需求:战略落地需求、心理需求和个人突破需求。
Q3
如何成为业务领导者的最佳伙伴?
“如何通过下属完成工作”,是困扰几乎所有级别管理者的棘手问题,也是HR最应该提供专业支持的地方。
Q4
如何塑造善于自我管理的员工?
让员工自我管理,对于很多人来说是“不人道”的要求。这比原来的命令式管理更为“残酷”。
本次活动我们邀请了人力资源管理学术界、企业界以及拥有多年管理咨询与培训经验的三位专家,力求全方位、多角度地帮助企业管理者实现人才经营的突破。
主持人
彭纪生
南京大学教授、博导;
著名人力资源管理专家;
主要从事:企业技术创新管理、人力资源管理、战略管理和知识管理领域的研究与教学。
嘉宾介绍
康至军
HR转型突破中心创始人;
著名HR转型与组织发展专家;
曾担任鸿坤地产首席人力资源官、变革委员会成员。
吕晓峰
三胞集团助理总裁、人力资源管理中心总经理;
南京大学国际工商管理硕士;
曾在美世咨询(Mercer)、哈曼国际(HARMAN)、百思买移动中国(Best Buy Mobile)、五星电器等多家知名企业担任高级人力资源管理职务。
时间:2017年11月15日下午
地点:南京大学商学院安中楼
活动报名
1.报名对象:活动面向南京大学EMBA、国际EMBA全体学员及校友;
2.报名方式:点击“立即预约”,名额有限,报名成功以收到中心官方确认短信为准。
版权声明:
本文转载自南京大学国际工商管理教育中心,如原作者不愿意本网站刊登使用相关素材,请及时通知本站,我们将在短时间内予以处理,联系电话010-53572272。
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